21. Juli 2016

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Terminkalender 2016: Recruitingevents, Karrieremessen & more

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Hier fin­den Sie einen Über­blick zu den Ver­an­stal­tun­gen 2016, die Sie für Ihre Recruit­ing­maß­nah­men nut­zen kön­nen. Neh­men Sie die Gele­gen­heit wahr und plat­zie­ren Sie Ihre Stel­len­an­zei­gen oder Mes­se­auf­tritte gezielt am Markt. Wir wer­den die Ter­mine regel­mä­ßig ergän­zen, also am bes­ten ein­fach ab und zu vor­beis­chauen. Juli “Eine Umfrage zum Tag der Haut hat erge­ben, wie […]

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23. Mai 2016

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„Recruiting über den Tellerrand“ – ausländische Pflegekräfte als Lösung für den Fachkräftemangel

Astrid-Vonhoff

Blo­gin­ter­view mit der Geschäfts­füh­re­rin der Unter­neh­mens­be­ra­tung für das Gesund­heits­we­sen (UBG) Astrid Von­hoff Die aktu­elle Pro­ble­ma­tik des Fach­kräf­te­man­gels im deut­schen Gesund­heits­sys­tem sowie die Mög­lich­kei­ten, die­sen Not­stand zu ver­rin­gern und Lösungs­an­sätze anzu­bie­ten wur­den in unse­rem Blog wie­der­holt the­ma­ti­siert und mit den fach­qua­li­fi­zier­ten Exper­ten dis­ku­tiert. Heute möch­ten wir diese Frage in unse­rem Blog­bei­trag erneut dis­ku­tie­ren und mit einer […]

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29. Januar 2016

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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

13 : 18 Querformat

Der Sprin­ger Pfle­ge­ma­nage­ment­kon­gress, mit dem die Sai­son der Fach­kon­fe­ren­zen im Health­ca­re­be­reich eröff­net wurde, stand ganz im Zei­chen der Sprin­ger Stra­te­gie, sich stär­ker dem Pfle­ge­be­reich zuzu­wen­den. Mit der neuen, im Keyno­te­vor­trag vor­ge­stell­ten, Dach­marke Sprin­ger Pflege wolle man mit­ge­stal­ten und über den Tel­ler­rand schauen. Das erste Per­so­nal­lei­ter­mo­dul, das von Media Con­sult Maier + Part­ner unter­stützt wurde, bot Gele­gen­heit zu aus­führ­li­cher Dar­stel­lung inno­va­ti­ver HR-Konzepte im Pfle­ge­be­reich.

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17. Januar 2016

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Medical Talent Network — Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

Medi­cal­Ta­lent­Net­work ist ein Vorauswahl- und Assess­ment­tool für Ärzte und Pfle­ge­kräfte mit einem stets aktu­el­len und dyna­misch wach­sen­den Bewer­ber­pool. Viele Per­so­nal­ab­tei­lun­gen bekom­men auf Stel­len­aus­schrei­bun­gen im ärzt­li­chen Bereich Bewer­bun­gen von Kan­di­da­ten, die sich noch in einer Ent­wick­lungs­stufe befin­den und z.B. auf­grund man­geln­der Sprach­kom­pe­ten­zen noch nicht voll ein­ge­setzt wer­den kön­nen.

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17. Januar 2016

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Mobile Recruiting mit medi.career — der neuen Web-App von MCM

Viele Arbeit­ge­ber sind sich dar­über im Kla­ren, dass ihre Ange­bote auch mobil abruf­bar sein müs­sen. Dass Stel­len­an­ge­bote im res­pon­sive Design bereit­ge­stellt wer­den, gehört längst zum Stan­dard. Job Apps gibt es auch bei gro­ßen Berufs­ver­bän­den wie z.B die App in den OP  des Chir­ur­gen­ver­bands, für den aller­dings ein I-Tunes Konto erfor­der­lich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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7. Januar 2016

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NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

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Bewer­bun­gen gene­rie­ren, Reich­wei­ten erhö­hen, Recruit­in­g­effi­zi­enz stei­gern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann soll­ten Sie jetzt die neue Koope­ra­tion von Mar­bur­ger Bund Zei­tung und Medi­cal­T­op­Jobs bei Ihrer Medi­a­pla­nung im ärzt­li­chen Bereich berück­sich­ti­gen! Zwei starke Recruit­ing Part­ner bie­ten Ihnen ab sofort eine neue Cross­me­dia Platt­form und ver­schaf­fen Ihren Aus­schrei­bun­gen zum güns­ti­gen Kom­bi­preis einen star­ken Auf­tritt mit hoher Reich­weite.

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23. Dezember 2015

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Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

Maria Michalk - Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gesundheit

Maria Mich­alk — Vor­sit­zende der Arbeits­gruppe Gesund­heit Obwohl die demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung seit den 1970er Jah­ren abseh­bar ist, wurde sie lange igno­riert. Heute sind die Aus­wir­kun­gen der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung deut­lich erkenn­bar. Man­che mei­nen, ein Bedro­hungs­sze­na­rio vor sich zu haben. Mir ist es wich­tig, die neuen Her­aus­for­de­run­gen als Chance zu begrei­fen, und zwar in allen Berei­chen unse­rer […]

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29. November 2015

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

13 : 18 Querformat

Deutsch­land braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebie­ten, in denen die Infra­struk­tur ein wenig schwä­cher ist als in den gro­ßen Städ­ten. Die Aus­sicht, auf dem Land oder in einer Rand­re­gion zu arbei­ten, hält viele her­vor­ra­gend aus­ge­bil­dete Ärz­tin­nen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutsch­land zu kom­men.

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23. Oktober 2015

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Auf die Plätze-fertig-los! Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN-und RHM Physiotherapeuten in Bernkastel-Kues

22 junge Frauen und Män­ner haben am 01. Okto­ber 2015 ihre Aus­bil­dung zum Phy­sio­the­ra­peu­ten am Medi­zi­ni­schen Aus­bil­dungs­zen­trum Mosel­tal begon­nen. An sich nichts Beson­de­res, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Aus­zu­bil­den­den über­neh­men die MEDIAN und RHM Kli­ni­ken die Kos­ten des Schul­gel­des wäh­rend der gesam­ten Dauer der Aus­bil­dung.

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29. September 2015

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

Ministerin Bätzing

In unre­gel­mä­ßi­gen Abstän­den ver­öf­fent­li­chen wir Stel­lung­nah­men von Poli­ti­ke­rIn­nen zur Situa­tion im Gesund­heits­we­sen.  Minis­te­rin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Minis­te­rin für Sozia­les, Arbeit, Gesund­heit und Demo­gra­fie des Lan­des Rheinland-Pfalz, hat uns freund­li­cher­weise den nach­fol­gen­den Bei­trag zur Ver­fü­gung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicher­stel­lung einer wohn­ort­na­hen, flä­chen­de­cken­den medi­zi­ni­schen und pfle­ge­ri­schen Ver­sor­gung ist eines der drän­gends­ten The­men vor dem Hin­ter­grund des demo­gra­fi­schen […]

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17. September 2015

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Pflege in Augsburg — Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

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Das Kli­ni­kum Augs­burg ist ein kom­mu­na­les Groß­kran­ken­haus mit impo­san­ten Zah­len: Es umfasst 24 Kli­ni­ken und drei Insti­tute mit 1.731 Bet­ten; jähr­lich wer­den dort mehr als 1800 Kin­der auf die Welt gebracht; das Kli­ni­kum ver­fügt über eine Luft­ret­tungs­sta­tion mit Hub­schrau­ber­lan­de­platz auf dem Dach des Hau­ses und ist mit mehr als 5.500 Mit­ar­bei­tern und rund 500 Aus­bil­dungs­plät­zen einer der größ­ten Arbeit­ge­ber der Region. 2014 wur­den über 248.000 ambu­lante und sta­tio­näre Pati­en­ten behan­delt. Das der­zeit von Stadt und Land­kreis Augs­burg getra­gene Kli­ni­kum ist das ein­zige Kran­ken­haus der höchs­ten Ver­sor­gungs­stufe in der Region Schwa­ben und soll bis 2018 in ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum umge­wan­delt wer­den. “Wir sind im Fluss”, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vor­stand des Kli­ni­kums ange­hört, die der­zei­tige Situa­tion in Augs­burg. Außer­dem sprach sie im Inter­view mit Ulrike Maier über die Ent­wick­lun­gen in ihrem Fach­be­reich Pflege.

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25. August 2015

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

Patricia_Haenel

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

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