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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

29. Januar 2016

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Der Sprin­ger Pfle­ge­ma­nage­ment­kon­gress, mit dem die Sai­son der Fach­kon­fe­ren­zen im Health­ca­re­be­reich eröff­net wurde, stand ganz im Zei­chen der Sprin­ger Stra­te­gie, sich stär­ker dem Pfle­ge­be­reich zuzu­wen­den. Mit der neuen, im Keyno­te­vor­trag vor­ge­stell­ten, Dach­marke Sprin­ger Pflege wolle man mit­ge­stal­ten und über den Tel­ler­rand schauen. Das erste Per­so­nal­lei­ter­mo­dul, das von Media Con­sult Maier + Part­ner unter­stützt wurde, bot Gele­gen­heit zu aus­führ­li­cher Dar­stel­lung inno­va­ti­ver HR-Konzepte im Pfle­ge­be­reich.

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Mobile Recruiting mit medi.career — der neuen Web-App von MCM

17. Januar 2016

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Viele Arbeit­ge­ber sind sich dar­über im Kla­ren, dass ihre Ange­bote auch mobil abruf­bar sein müs­sen. Dass Stel­len­an­ge­bote im res­pon­sive Design bereit­ge­stellt wer­den, gehört längst zum Stan­dard. Job Apps gibt es auch bei gro­ßen Berufs­ver­bän­den wie z.B die App in den OP  des Chir­ur­gen­ver­bands, für den aller­dings ein I-Tunes Konto erfor­der­lich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

23. Dezember 2015

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Maria Michalk - Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gesundheit

Maria Mich­alk — Vor­sit­zende der Arbeits­gruppe Gesund­heit Obwohl die demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung seit den 1970er Jah­ren abseh­bar ist, wurde sie lange igno­riert. Heute sind die Aus­wir­kun­gen der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung deut­lich erkenn­bar. Man­che mei­nen, ein Bedro­hungs­sze­na­rio vor sich zu haben. Mir ist es wich­tig, die neuen Her­aus­for­de­run­gen als Chance zu begrei­fen, und zwar in allen Berei­chen unse­rer […]

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

29. November 2015

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13 : 18 Querformat

Deutsch­land braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebie­ten, in denen die Infra­struk­tur ein wenig schwä­cher ist als in den gro­ßen Städ­ten. Die Aus­sicht, auf dem Land oder in einer Rand­re­gion zu arbei­ten, hält viele her­vor­ra­gend aus­ge­bil­dete Ärz­tin­nen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutsch­land zu kom­men.

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Auf die Plätze-fertig-los! Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN-und RHM Physiotherapeuten in Bernkastel-Kues

23. Oktober 2015

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22 junge Frauen und Män­ner haben am 01. Okto­ber 2015 ihre Aus­bil­dung zum Phy­sio­the­ra­peu­ten am Medi­zi­ni­schen Aus­bil­dungs­zen­trum Mosel­tal begon­nen. An sich nichts Beson­de­res, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Aus­zu­bil­den­den über­neh­men die MEDIAN und RHM Kli­ni­ken die Kos­ten des Schul­gel­des wäh­rend der gesam­ten Dauer der Aus­bil­dung.

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

29. September 2015

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Ministerin Bätzing

In unre­gel­mä­ßi­gen Abstän­den ver­öf­fent­li­chen wir Stel­lung­nah­men von Poli­ti­ke­rIn­nen zur Situa­tion im Gesund­heits­we­sen.  Minis­te­rin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Minis­te­rin für Sozia­les, Arbeit, Gesund­heit und Demo­gra­fie des Lan­des Rheinland-Pfalz, hat uns freund­li­cher­weise den nach­fol­gen­den Bei­trag zur Ver­fü­gung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicher­stel­lung einer wohn­ort­na­hen, flä­chen­de­cken­den medi­zi­ni­schen und pfle­ge­ri­schen Ver­sor­gung ist eines der drän­gends­ten The­men vor dem Hin­ter­grund des demo­gra­fi­schen […]

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Pflege in Augsburg — Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

17. September 2015

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Arnold 5977-hoch-1Blog

Das Kli­ni­kum Augs­burg ist ein kom­mu­na­les Groß­kran­ken­haus mit impo­san­ten Zah­len: Es umfasst 24 Kli­ni­ken und drei Insti­tute mit 1.731 Bet­ten; jähr­lich wer­den dort mehr als 1800 Kin­der auf die Welt gebracht; das Kli­ni­kum ver­fügt über eine Luft­ret­tungs­sta­tion mit Hub­schrau­ber­lan­de­platz auf dem Dach des Hau­ses und ist mit mehr als 5.500 Mit­ar­bei­tern und rund 500 Aus­bil­dungs­plät­zen einer der größ­ten Arbeit­ge­ber der Region. 2014 wur­den über 248.000 ambu­lante und sta­tio­näre Pati­en­ten behan­delt. Das der­zeit von Stadt und Land­kreis Augs­burg getra­gene Kli­ni­kum ist das ein­zige Kran­ken­haus der höchs­ten Ver­sor­gungs­stufe in der Region Schwa­ben und soll bis 2018 in ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum umge­wan­delt wer­den. “Wir sind im Fluss”, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vor­stand des Kli­ni­kums ange­hört, die der­zei­tige Situa­tion in Augs­burg. Außer­dem sprach sie im Inter­view mit Ulrike Maier über die Ent­wick­lun­gen in ihrem Fach­be­reich Pflege.

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Patricia_Haenel

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

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Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung — Ratschläge von Pflegeconsultant Sebastian Thieswald

6. August 2015

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Thieswald, Sebastian3

Füh­rungs­kräfte in Pfle­ge­ein­rich­tun­gen haben eine denk­bar schwere Auf­gabe: Sie müs­sen die opti­male Ver­sor­gung der Bewoh­ner sichern, sie müs­sen mit­un­ter anspruchs­volle Ange­hö­rige zufrie­den­stel­len, sie kämp­fen mit einem Über­maß an Admi­nis­tra­tion und seit eini­ger Zeit nun auch noch mit dem Arbeits­kräf­te­man­gel. Und die­ser kann bedroh­lich wer­den, denn ohne qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal geht nichts. Über das Spa­gat der Füh­rungs­kräfte […]

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Gender- und Diversity-Coaching mit Udo R. Maar

16. Juli 2015

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Udo Maar

Der Ver­än­de­rungs­be­glei­ter, so bezeich­net sich Udo R. Maar. Er ist sys­te­mi­scher Busi­ness Coach mit Schwer­punkt auf GSD-Coaching. GSD steht für Gen­der & Sexual Diver­sity — ein Begriff, der umfas­sen­der als LGBT ist und sowohl die Aspekte der Ori­en­tie­rung als auch der eige­nen Iden­ti­tät beinhal­tet. Es geht um den Teil der Bevöl­ke­rung, der nicht hete­ro­se­xu­ell ver­an­lagt […]

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Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Die Kampagne Teamgeist erleben

6. Juli 2015

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Von Mar­tin Cam­phau­sen. Employer Bran­ding ist im Kran­ken­haus­we­sen bis­her kaum bis gar nicht ver­brei­tet. Obwohl der Fach­kräf­te­man­gel vie­ler­orts bereits längst spür­bar ist, und der demo­gra­fi­sche Wan­del deut­lich ver­nehm­bar an die Tür klopft, hän­gen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kli­ni­ken dem Zeit­geist hin­ter­her. Wie reagiert man in die­sem ohne­hin schon schwie­ri­gen Rekru­tie­rungs­um­feld auf die spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen ins­be­son­dere in der Pflege? 

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Ausbildung zum Physiotherapeuten — MEDIAN und RHM Kliniken bieten Perspektiven

18. Mai 2015

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Erst­ma­lig besteht ab Okto­ber 2015 die Mög­lich­keit, bei MEDIAN und RHM Kli­ni­ken eine Aus­bil­dung zum Phy­sio­the­ra­peu­ten m/w zu star­ten. Das Unter­neh­men bie­tet den Bewer­bern eine kos­ten­freie und abwechs­lungs­rei­che Aus­bil­dung inner­halb des Unter­neh­mens­ver­bun­des an. In Zusam­men­ar­beit mit dem Medi­zi­ni­schen Aus­bil­dungs­zen­trum Mosel­tal (MAZ) in Bernkastel-Kues wer­den die Aus­zu­bil­den­den opti­mal auf zukünf­tige Anfor­de­run­gen der Berufs­welt vor­be­rei­tet.

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