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ZEIT für neue Ärzte Die Jobmesse für junge Mediziner (m/w)

8. September 2017

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Zum wiederholten Mal treffen beim Karrieretag ZEIT für neue Ärzte am 23.11.2017 in Tübingen Studierende, Absolventen oder Assistenzärztinnen/Assistenzärzte potentielle Arbeitgeber zum persönlichen Gespräch, können sich über Kliniken und Unternehmen informieren, diskutieren und austauschen. Zur Mittagszeit wird in einer Podiumsdiskussion debattiert.

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16. Nationales DRG Forum Berlin 2017

5. April 2017

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Leitthema des diesjährige Forums, das zum ersten Mal auch dem dynamisch wachsenden Sektor Rehabilitation eine Plattform bot, war die Digitalisierung im Gesundheitswesen. Dieser Prozess, mit dem die Gesundheitswirtschaft bereits Erfahrungen gesammelt hat, soll die Forderung nach mehr Effizienz erfüllen und gewinnt auch unter dem Druck zunehmend digital lebender – mündiger – Patienten und ihrer Forderung nach Transparenz an Dynamik.

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Springer Pflege Kongress Berlin 2017 – Impressionen

24. Januar 2017

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Der Jahresauftakt für die professionelle Pflege!

10. Januar 2017

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Am 20. und 21. Januar 2017 fand im Maritim proArte Hotel in Berlin zum 22. Mal der Kongress Pflege von Springer Pflege statt – ein Pflichttermin im Fortbildungskalender für das Pflegemanagement und die optimale Plattform für Fachfortbildung, Networking und professionellen Austausch.  Es gab ein hochaktuelles und spannendes Fortbildungsprogramm mit zahlreichen Schwerpunktthemen aus den Bereichen Recht, […]

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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

29. Januar 2016

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Der Springer Pflegemanagementkongress, mit dem die Saison der Fachkonferenzen im Healthcarebereich eröffnet wurde, stand ganz im Zeichen der Springer Strategie, sich stärker dem Pflegebereich zuzuwenden. Mit der neuen, im Keynotevortrag vorgestellten, Dachmarke Springer Pflege wolle man mitgestalten und über den Tellerrand schauen. Das erste Personalleitermodul, das von Media Consult Maier + Partner unterstützt wurde, bot Gelegenheit zu ausführlicher Darstellung innovativer HR-Konzepte im Pflegebereich.

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Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

17. Januar 2016

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Viele Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, dass ihre Angebote auch mobil abrufbar sein müssen. Dass Stellenangebote im responsive Design bereitgestellt werden, gehört längst zum Standard. Job Apps gibt es auch bei großen Berufsverbänden wie z.B die App in den OP  des Chirurgenverbands, für den allerdings ein I-Tunes Konto erforderlich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

23. Dezember 2015

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Maria Michalk – Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gesundheit Obwohl die demografische Entwicklung seit den 1970er Jahren absehbar ist, wurde sie lange ignoriert. Heute sind die Auswirkungen der demografischen Entwicklung deutlich erkennbar. Manche meinen, ein Bedrohungsszenario vor sich zu haben. Mir ist es wichtig, die neuen Herausforderungen als Chance zu begreifen, und zwar in allen Bereichen unserer […]

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

29. November 2015

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Deutschland braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebieten, in denen die Infrastruktur ein wenig schwächer ist als in den großen Städten. Die Aussicht, auf dem Land oder in einer Randregion zu arbeiten, hält viele hervorragend ausgebildete Ärztinnen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutschland zu kommen.

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Auf die Plätze-fertig-los! Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN-und RHM Physiotherapeuten in Bernkastel-Kues

23. Oktober 2015

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22 junge Frauen und Männer haben am 01. Oktober 2015 ihre Ausbildung zum Physiotherapeuten am Medizinischen Ausbildungszentrum Moseltal begonnen. An sich nichts Besonderes, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Auszubildenden übernehmen die MEDIAN und RHM Kliniken die Kosten des Schulgeldes während der gesamten Dauer der Ausbildung.

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

29. September 2015

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In unregelmäßigen Abständen veröffentlichen wir Stellungnahmen von PolitikerInnen zur Situation im Gesundheitswesen.  Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Ministerin für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz, hat uns freundlicherweise den nachfolgenden Beitrag zur Verfügung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicherstellung einer wohnortnahen, flächendeckenden medizinischen und pflegerischen Versorgung ist eines der drängendsten Themen vor dem Hintergrund des demografischen […]

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Pflege in Augsburg – Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

17. September 2015

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Das Klinikum Augsburg ist ein kommunales Großkrankenhaus mit imposanten Zahlen: Es umfasst 24 Kliniken und drei Institute mit 1.731 Betten; jährlich werden dort mehr als 1800 Kinder auf die Welt gebracht; das Klinikum verfügt über eine Luftrettungsstation mit Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach des Hauses und ist mit mehr als 5.500 Mitarbeitern und rund 500 Ausbildungsplätzen einer der größten Arbeitgeber der Region. 2014 wurden über 248.000 ambulante und stationäre Patienten behandelt. Das derzeit von Stadt und Landkreis Augsburg getragene Klinikum ist das einzige Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe in der Region Schwaben und soll bis 2018 in ein Universitätsklinikum umgewandelt werden. „Wir sind im Fluss“, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vorstand des Klinikums angehört, die derzeitige Situation in Augsburg. Außerdem sprach sie im Interview mit Ulrike Maier über die Entwicklungen in ihrem Fachbereich Pflege.

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Gute Pflegefachkräfte sind heutzutage eine umworbene Mitarbeitergruppe, kaum ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung, das nicht über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagt. Deutschland steht damit nicht alleine da, weltweit werden gute Pflegekräfte umworben und Arbeitgeber fragen sich, wie sie im Wettbewerb um gute Mitarbeiter trumpfen können. Dabei beschäftigen sich immer mehr Einrichtungen damit, wie sie als Arbeitgeber attraktiver werden können, so dass Pflegekräfte gerne, engagiert und langfristig bei ihnen arbeiten.

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