Archiv | International Recruiting RSS feed für diesen Bereich

Blockchain im Recruiting

4. Dezember 2017

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Blockchain wird als eine disruptive, die Wirtschaft umwälzende neue Internet Technologie bezeichnet, die bisher hauptsächlich über Kryptowährungen wie Bitcoin bekannt geworden ist. Gemäß Gartner Hype Cycle, der grafisch darstellt wann mit welcher Wahrscheinlichkeit sich neue Technologien durchsetzen, gehört Blockchain zu den hochinnovativen Zukunftstrends.

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kiia – Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

24. Oktober 2016

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Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren auch in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personaler/innen wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet, denn

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„Recruiting über den Tellerrand“ – ausländische Pflegekräfte als Lösung für den Fachkräftemangel

23. Mai 2016

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Bloginterview mit der Geschäftsführerin der Unternehmensberatung für das Gesundheitswesen (UBG) Astrid Vonhoff Die aktuelle Problematik des Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitssystem sowie die Möglichkeiten, diesen Notstand zu verringern und Lösungsansätze anzubieten wurden in unserem Blog wiederholt thematisiert und mit den fachqualifizierten Experten diskutiert. Heute möchten wir diese Frage in unserem Blogbeitrag erneut diskutieren und mit einer […]

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Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

17. Januar 2016

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MedicalTalentNetwork ist ein Vorauswahl- und Assessmenttool für Ärzte und Pflegekräfte mit einem stets aktuellen und dynamisch wachsenden Bewerberpool. Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und z.B. aufgrund mangelnder Sprachkompetenzen noch nicht voll eingesetzt werden können.

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

29. November 2015

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Deutschland braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebieten, in denen die Infrastruktur ein wenig schwächer ist als in den großen Städten. Die Aussicht, auf dem Land oder in einer Randregion zu arbeiten, hält viele hervorragend ausgebildete Ärztinnen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutschland zu kommen.

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Gute Pflegefachkräfte sind heutzutage eine umworbene Mitarbeitergruppe, kaum ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung, das nicht über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagt. Deutschland steht damit nicht alleine da, weltweit werden gute Pflegekräfte umworben und Arbeitgeber fragen sich, wie sie im Wettbewerb um gute Mitarbeiter trumpfen können. Dabei beschäftigen sich immer mehr Einrichtungen damit, wie sie als Arbeitgeber attraktiver werden können, so dass Pflegekräfte gerne, engagiert und langfristig bei ihnen arbeiten.

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Success Story: Neurologue française-lituanienne obtient l’approbation.

23. April 2015

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Au sein de l’équipe de MedicalOnboarding Germany se multiplie les offres d’emploi: En Bavière par exemple, on cherche désespérément des cardiologues, dans un hôpital du Bade-Wurtemberg il manque des internes, en Allemagne du Nord on se plaind de l’absence de physiothérapeutes et cetera et cetera. C’est pour cela que notre équipe de recrutement est sans […]

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Success Story: Französich-litauische Neurologin erhält Approbation.

23. April 2015

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Auf dem Schreibtisch unseres MOG-Teams stapeln sich die Stellenangebote. Da werden in Bayern händeringend Kardiologen gesucht, in einer Baden-Württembergischen Klinik mangelt es an Assistenzärzten, in Norddeutschland fehlen Physiotherapeuten und so weiter und so weiter. Unsere Recruiterinnen sind daher weltweit auf der Suche nach Fachkräften, mit denen sich vielleicht die eine oder andere dieser vakanten Stellen […]

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In Focus: Healthcare Professionals from Slovakia

19. Februar 2015

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There is an increasing number of medical staff from Middle and Eastern Europe coming to Germany with the goal to find a better life and job. But what are the incentives that bring the healthcare professionals from Middle and East Europe to Germany? And are there some challenges and hindrances which need to be considered […]

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Im Fokus: Medizinische Fachkräfte aus der Slowakei

5. Februar 2015

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Immer mehr medizinische Arbeitskräfte kommen aus den osteuropäischen Ländern nach Deutschland, um hier zu arbeiten und um ein neues Leben zu führen. Was sind die Anreize, die die Mediziner aus Osteuropa nach Deutschland bringen? Und gibt es Chancen und Hemmnisse für die Personalgewinnung? Um diese Fragen zu beantworten, habe ich das kleine Land im Herzen […]

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Auslandsrekrutierung gegen den Ärztemangel – stationäre vs. ambulante Versorgung

15. Dezember 2014

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In einem Beitrag des Deutschen Ärzteblatts stellt Dr. Patricia Hänel, Berlin, anhand einer Auswertung von Primärdaten des statistischen Bundesamtes den Anteil ausländischer Ärzte an der stationären Versorgung ihrem Anteil im ambulanten Bereich gegenüber. So arbeiteten 2012 bereits 22.382 Krankenhausärzte mit migrantischem Hintergrund in deutschen Krankenhäusern, was etwa einem Anteil von 14% entsprach. Demgegenüber machte der Anteil von Ärzten/innen aus dem Ausland mit 3.652 in der ambulanten Versorgung nur einem Anteil von 2,5% aus.

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Success Story II: Bulgarische Radiologin erhält Approbation in Nordrhein-Westfalen

13. November 2014

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So ungefähr sieht es am Arbeitsplatz von Frau Ganeva* aus: Die 36-jährige Bulgarin ist Assistenzärztin im Bereich Radiologie und liebt die bildgebenden Verfahren. „Es ist eine Obsession“, sagt sie während unseres Interviews. „Ich liebe die Kombination aus klinischen Fragen und diagnostischer Bildgebung.“ Nach ihrem Medizinstudium hat sie in den verschiedensten radiologischen Abteilungen ihre Facharztausbildung absolviert. […]

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