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kiia — Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

24. Oktober 2016

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Der demo­gra­fi­sche Wan­del und damit ver­bun­dene Fach­kräf­te­man­gel hat in den letz­ten Jah­ren auch in deut­schen Kran­ken­häu­sern für einen Anstieg von Ärz­ten mit inter­kul­tu­rel­lem Hin­ter­grund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vie­len Län­dern zusam­men­ar­bei­ten. Von Personaler/innen wird Diver­sity grund­sätz­lich als posi­tiv betrach­tet, denn

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Einstieg zum Aufstieg: DocSteps, die Karrieremesse des Marburger Bundes

1. September 2016

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docsteps-anzeige

Am 12. Novem­ber 2016 fin­det die nächste DocSteps statt, die Kar­rie­re­messe des Mar­bur­ger Bun­des. Sie rich­tet sich an Medi­zin­stu­die­rende sowie junge Ärz­tin­nen und Ärzte. Der Kon­gress bie­tet den Teil­neh­mern die geeig­nete Platt­form, um sich beruf­lich zu ori­en­tie­ren, ihre Kar­riere zu pla­nen, sich mit Exper­ten aus­zu­tau­schen und Kon­takte mit Arbeit­ge­bern zu knüp­fen.

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„Recruiting über den Tellerrand“ – ausländische Pflegekräfte als Lösung für den Fachkräftemangel

23. Mai 2016

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Astrid-Vonhoff

Blo­gin­ter­view mit der Geschäfts­füh­re­rin der Unter­neh­mens­be­ra­tung für das Gesund­heits­we­sen (UBG) Astrid Von­hoff Die aktu­elle Pro­ble­ma­tik des Fach­kräf­te­man­gels im deut­schen Gesund­heits­sys­tem sowie die Mög­lich­kei­ten, die­sen Not­stand zu ver­rin­gern und Lösungs­an­sätze anzu­bie­ten wur­den in unse­rem Blog wie­der­holt the­ma­ti­siert und mit den fach­qua­li­fi­zier­ten Exper­ten dis­ku­tiert. Heute möch­ten wir diese Frage in unse­rem Blog­bei­trag erneut dis­ku­tie­ren und mit einer […]

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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

29. Januar 2016

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13 : 18 Querformat

Der Sprin­ger Pfle­ge­ma­nage­ment­kon­gress, mit dem die Sai­son der Fach­kon­fe­ren­zen im Health­ca­re­be­reich eröff­net wurde, stand ganz im Zei­chen der Sprin­ger Stra­te­gie, sich stär­ker dem Pfle­ge­be­reich zuzu­wen­den. Mit der neuen, im Keyno­te­vor­trag vor­ge­stell­ten, Dach­marke Sprin­ger Pflege wolle man mit­ge­stal­ten und über den Tel­ler­rand schauen. Das erste Per­so­nal­lei­ter­mo­dul, das von Media Con­sult Maier + Part­ner unter­stützt wurde, bot Gele­gen­heit zu aus­führ­li­cher Dar­stel­lung inno­va­ti­ver HR-Konzepte im Pfle­ge­be­reich.

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Mobile Recruiting mit medi.career — der neuen Web-App von MCM

17. Januar 2016

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Viele Arbeit­ge­ber sind sich dar­über im Kla­ren, dass ihre Ange­bote auch mobil abruf­bar sein müs­sen. Dass Stel­len­an­ge­bote im res­pon­sive Design bereit­ge­stellt wer­den, gehört längst zum Stan­dard. Job Apps gibt es auch bei gro­ßen Berufs­ver­bän­den wie z.B die App in den OP  des Chir­ur­gen­ver­bands, für den aller­dings ein I-Tunes Konto erfor­der­lich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

7. Januar 2016

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LogoMBZ+MTJ_Blog

Bewer­bun­gen gene­rie­ren, Reich­wei­ten erhö­hen, Recruit­in­g­effi­zi­enz stei­gern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann soll­ten Sie jetzt die neue Koope­ra­tion von Mar­bur­ger Bund Zei­tung und Medi­cal­T­op­Jobs bei Ihrer Medi­a­pla­nung im ärzt­li­chen Bereich berück­sich­ti­gen! Zwei starke Recruit­ing Part­ner bie­ten Ihnen ab sofort eine neue Cross­me­dia Platt­form und ver­schaf­fen Ihren Aus­schrei­bun­gen zum güns­ti­gen Kom­bi­preis einen star­ken Auf­tritt mit hoher Reich­weite.

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

29. November 2015

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13 : 18 Querformat

Deutsch­land braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebie­ten, in denen die Infra­struk­tur ein wenig schwä­cher ist als in den gro­ßen Städ­ten. Die Aus­sicht, auf dem Land oder in einer Rand­re­gion zu arbei­ten, hält viele her­vor­ra­gend aus­ge­bil­dete Ärz­tin­nen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutsch­land zu kom­men.

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Auf die Plätze-fertig-los! Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN-und RHM Physiotherapeuten in Bernkastel-Kues

23. Oktober 2015

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22 junge Frauen und Män­ner haben am 01. Okto­ber 2015 ihre Aus­bil­dung zum Phy­sio­the­ra­peu­ten am Medi­zi­ni­schen Aus­bil­dungs­zen­trum Mosel­tal begon­nen. An sich nichts Beson­de­res, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Aus­zu­bil­den­den über­neh­men die MEDIAN und RHM Kli­ni­ken die Kos­ten des Schul­gel­des wäh­rend der gesam­ten Dauer der Aus­bil­dung.

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

29. September 2015

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Ministerin Bätzing

In unre­gel­mä­ßi­gen Abstän­den ver­öf­fent­li­chen wir Stel­lung­nah­men von Poli­ti­ke­rIn­nen zur Situa­tion im Gesund­heits­we­sen.  Minis­te­rin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Minis­te­rin für Sozia­les, Arbeit, Gesund­heit und Demo­gra­fie des Lan­des Rheinland-Pfalz, hat uns freund­li­cher­weise den nach­fol­gen­den Bei­trag zur Ver­fü­gung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicher­stel­lung einer wohn­ort­na­hen, flä­chen­de­cken­den medi­zi­ni­schen und pfle­ge­ri­schen Ver­sor­gung ist eines der drän­gends­ten The­men vor dem Hin­ter­grund des demo­gra­fi­schen […]

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Patricia_Haenel

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

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Im Fokus: Das Azubiportal Ausbildung.de

30. Juli 2015

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Reese Kerstin von ausbildung.de3

Nut­zen Sie für Ihr Azu­bi­mar­ke­ting unbe­dingt Aus­bil­dungspor­tale und Lehr­stel­len­bör­sen, aber auch Social-Media-Kanäle und Kurz­nach­rich­ten­dienste wie Face­book und Twit­ter. Auf die­sen Wegen tref­fen Sie die jun­gen Leute, Ihre Mit­ar­bei­ter von mor­gen. Wir stel­len Ihnen heute mit Ausbildung.de ein recht jun­ges, aber sehr erfolg­rei­ches Azu­bi­por­tal vor, das auch auf Face­book, vimeo und ande­ren Kanä­len sehr aktiv ist. […]

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Die Säulen des Azubi-Marketings: Kliniknachwuchs gesucht!

9. Juli 2015

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Aushang_Krankenschwestern_VS4

Etwa 50 ver­schie­dene Berufe, vom Koch über die Kauf­frau bis zum Kran­ken­pfle­ger, mit ebenso unter­schied­li­chen Aus­bil­dungs­pro­fi­len las­sen sich heute im personal- und ser­vice­ori­en­tier­ten Unter­neh­men Kran­ken­haus aus­ma­chen, wobei der größte Teil der Nach­wuchs­kräfte natür­lich auf die Pflege ent­fällt. Auf der Web­site eines gro­ßen Kli­ni­kums in NRW ist die Rede von 510 Aus­zu­bil­den­den in 7 Aus­bil­dungs­be­ru­fen und jähr­lich 170 Absol­ven­ten. Damit ist […]

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