Archiv | Social Recruiting RSS feed für diesen Bereich

Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

29. Januar 2016

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13 : 18 Querformat

Der Sprin­ger Pfle­ge­ma­nage­ment­kon­gress, mit dem die Sai­son der Fach­kon­fe­ren­zen im Health­ca­re­be­reich eröff­net wurde, stand ganz im Zei­chen der Sprin­ger Stra­te­gie, sich stär­ker dem Pfle­ge­be­reich zuzu­wen­den. Mit der neuen, im Keyno­te­vor­trag vor­ge­stell­ten, Dach­marke Sprin­ger Pflege wolle man mit­ge­stal­ten und über den Tel­ler­rand schauen. Das erste Per­so­nal­lei­ter­mo­dul, das von Media Con­sult Maier + Part­ner unter­stützt wurde, bot Gele­gen­heit zu aus­führ­li­cher Dar­stel­lung inno­va­ti­ver HR-Konzepte im Pfle­ge­be­reich.

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Medical Talent Network — Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

17. Januar 2016

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Medi­cal­Ta­lent­Net­work ist ein Vorauswahl- und Assess­ment­tool für Ärzte und Pfle­ge­kräfte mit einem stets aktu­el­len und dyna­misch wach­sen­den Bewer­ber­pool. Viele Per­so­nal­ab­tei­lun­gen bekom­men auf Stel­len­aus­schrei­bun­gen im ärzt­li­chen Bereich Bewer­bun­gen von Kan­di­da­ten, die sich noch in einer Ent­wick­lungs­stufe befin­den und z.B. auf­grund man­geln­der Sprach­kom­pe­ten­zen noch nicht voll ein­ge­setzt wer­den kön­nen.

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Mobile Recruiting mit medi.career — der neuen Web-App von MCM

17. Januar 2016

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Viele Arbeit­ge­ber sind sich dar­über im Kla­ren, dass ihre Ange­bote auch mobil abruf­bar sein müs­sen. Dass Stel­len­an­ge­bote im res­pon­sive Design bereit­ge­stellt wer­den, gehört längst zum Stan­dard. Job Apps gibt es auch bei gro­ßen Berufs­ver­bän­den wie z.B die App in den OP  des Chir­ur­gen­ver­bands, für den aller­dings ein I-Tunes Konto erfor­der­lich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

7. Januar 2016

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LogoMBZ+MTJ_Blog

Bewer­bun­gen gene­rie­ren, Reich­wei­ten erhö­hen, Recruit­in­g­effi­zi­enz stei­gern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann soll­ten Sie jetzt die neue Koope­ra­tion von Mar­bur­ger Bund Zei­tung und Medi­cal­T­op­Jobs bei Ihrer Medi­a­pla­nung im ärzt­li­chen Bereich berück­sich­ti­gen! Zwei starke Recruit­ing Part­ner bie­ten Ihnen ab sofort eine neue Cross­me­dia Platt­form und ver­schaf­fen Ihren Aus­schrei­bun­gen zum güns­ti­gen Kom­bi­preis einen star­ken Auf­tritt mit hoher Reich­weite.

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Die Säulen des Azubi-Marketings: Kliniknachwuchs gesucht!

9. Juli 2015

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Aushang_Krankenschwestern_VS4

Etwa 50 ver­schie­dene Berufe, vom Koch über die Kauf­frau bis zum Kran­ken­pfle­ger, mit ebenso unter­schied­li­chen Aus­bil­dungs­pro­fi­len las­sen sich heute im personal- und ser­vice­ori­en­tier­ten Unter­neh­men Kran­ken­haus aus­ma­chen, wobei der größte Teil der Nach­wuchs­kräfte natür­lich auf die Pflege ent­fällt. Auf der Web­site eines gro­ßen Kli­ni­kums in NRW ist die Rede von 510 Aus­zu­bil­den­den in 7 Aus­bil­dungs­be­ru­fen und jähr­lich 170 Absol­ven­ten. Damit ist […]

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International Social Recruiting im Gesundheitswesen – Studie 2013

11. Juni 2014

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Wie im Blog­ar­ti­kel “Top oder Flop – kann Social Media Rese­arch ein wei­te­rer Recruit­ing­ka­nal sein?” ver­spro­chen, ver­öf­fent­li­che ich hier die zusam­men­ge­fass­ten Ergeb­nisse der Stu­die Inter­na­tio­nal Social Recruit­ing im Gesund­heits­we­sen. Diese Stu­die bie­tet einen grund­le­gen­den Über­blick zur aktu­el­len und poten­zi­el­len Nut­zung von Social Media bei der Job­su­che von inter­na­tio­na­len Ärzten/Ärztinnen oder Krankenpflegern/innen, die eine Wei­ter­bil­dung oder […]

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Monster Studie: Recruiting Trends 2014

24. Mai 2014

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Die drei wich­tigs­ten exter­nen und damit von den Unter­neh­men nicht oder nicht direkt beein­fluss­ba­ren Trends für die Per­so­nal­be­schaf­fung bei Unter­neh­men der Health-Care-Branche im Jahr 2014 sind der demo­gra­fi­sche Wan­del, der Fach­kräf­te­man­gel und gesetz­li­che Rah­men­be­din­gun­gen (z. B. All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz, mög­li­che Ein­füh­rung einer Frau­en­quote, Blue­card etc.). In der Liste der wich­tigs­ten inter­nen Her­aus­for­de­run­gen für die Per­so­nal­be­schaf­fung in der Bran­che Health Care bele­gen die Mit­ar­bei­ter­bin­dung, Mit­ar­bei­ter­emp­feh­lun­gen bzw. die Nut­zung der Netz­werke der eige­nen Mit­ar­bei­ter für die Rekru­tie­rung und Employer Bran­ding die ers­ten drei Plätze.

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Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?

30. April 2014

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Recruiting-Erkenntnisse frisch von der Hoch­schule: Viri­diana Neu­mann, Inter­na­tio­nal Recruit­ing Mana­ger bei Media Con­sult Maier + Part­ner GmbH,  hat im ver­gan­ge­nen Som­mer ihre Mas­ter­ar­beit im Fach­be­reich Ser­vice Mar­ke­ting an der Hoch­schule Pforz­heim  zum Thema Social Media Rese­arch – Instru­mente zur Opti­mie­rung von inter­na­tio­na­len Social-Recruit­ing-Stra­te­gien im Gesund­heits­we­sen durch­ge­führt. Anlass für die­se Stu­die war der stei­gende Ärzte­man­gel sowie […]

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Social-Media-Recruiting via Facebook

11. September 2013

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Ein Good-Practice-Beispiel aus eige­nem Hause: Unsere Geschäfts­füh­re­rin Ulrike Maier erklärt im Gespräch mit Eva Zils von socialmedia-recruiting.com, warum der MedicalTopJobs-Facebookauftritt so gut funk­tio­niert. Hier der Link zum aktu­el­len Inter­view.

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Xing boomt — dank Personalabteilungen

14. August 2013

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Xing wächst im zwei­ten Quar­tal 2013 schnel­ler, wie die von der AG am 6. August ver­öf­fent­lich­ten Zah­len zei­gen: → Der Gesamt­um­satz stieg auf 20,9 Mio. € und damit um 15 Pro­zent. Der Haupt­teil davon, näm­lich 13,6 Mio. €, stammt von den bei­trags­zah­len­den Pre­mi­um­mit­glie­dern, das ist ein Plus von 5 Pro­zent. 1,4 Mio. € steu­erte die […]

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“Recruiting to go” HR-Webinare 2013

6. März 2013

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MCM Media Con­sult Maier + Part­ner GmbH Karls­ruhe bie­tet Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen aus allen Bran­chen ab Januar 2013 mit der Webi­nar­reihe Recruit­ing to go Fach­wis­sen aus ers­ter Hand für Ihre Social Recruiting-Strategien. Die Module kön­nen ein­zeln gebucht wer­den.

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IBM Institute for Business Value Studie “The business of social business”

25. Januar 2013

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„Wel­chen Mehr­wert hat es über­haupt, als (Healthcare-) Unter­neh­men in sozia­len Netz­wer­ken prä­sent zu sein?“ ist eine der am häu­figs­ten gestell­ten Fra­gen, wenn wir unsere Kun­den im Bereich Social Recruit­ing bera­ten. Auf­schluss dar­über gibt mög­li­cher­weise die vom IBM Insti­tute for Busi­ness Value im Novem­ber ver­öf­fent­lichte Stu­die “The busi­ness of social busi­ness”. Auch wenn sich Pro­dukt­mar­ke­ting­stra­te­gien nicht 1:1 auf Per­so­nal­mar­ke­ting­stra­te­gien über­tra­gen las­sen, gibt die Stu­die doch Hin­weise dar­auf, wie sich Social Media für die Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­tion sinn­voll ein­set­zen las­sen – und das gilt auch und gerade im Health­ca­re­be­reich.

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