Archiv | Social Recruiting RSS feed für diesen Bereich

QR Codes und Shortlinks in Stellenanzeigen – Hype oder must have?

5. Oktober 2017

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Seit etwa 2012 nutzen wir in Stellenanzeigen QR-Codes, diese kleinen viereckigen Pixelgrafiken, hinter denen sich ein Video, eine Landingpage oder der Online-Stellenmarkt des Anbieters verbergen kann. Wir kamen damit dem Wunsch unserer Kunden nach, teure textlastige Printanzeigen durch smarte QR Code Anzeigen zu ersetzen, die in einem Teasertext nur noch die wichtigsten Angaben wie Jobtitel, Aufgaben und Ansprechpartner enthielten.

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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

29. Januar 2016

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Der Springer Pflegemanagementkongress, mit dem die Saison der Fachkonferenzen im Healthcarebereich eröffnet wurde, stand ganz im Zeichen der Springer Strategie, sich stärker dem Pflegebereich zuzuwenden. Mit der neuen, im Keynotevortrag vorgestellten, Dachmarke Springer Pflege wolle man mitgestalten und über den Tellerrand schauen. Das erste Personalleitermodul, das von Media Consult Maier + Partner unterstützt wurde, bot Gelegenheit zu ausführlicher Darstellung innovativer HR-Konzepte im Pflegebereich.

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Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

17. Januar 2016

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MedicalTalentNetwork ist ein Vorauswahl- und Assessmenttool für Ärzte und Pflegekräfte mit einem stets aktuellen und dynamisch wachsenden Bewerberpool. Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und z.B. aufgrund mangelnder Sprachkompetenzen noch nicht voll eingesetzt werden können.

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Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

17. Januar 2016

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Viele Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, dass ihre Angebote auch mobil abrufbar sein müssen. Dass Stellenangebote im responsive Design bereitgestellt werden, gehört längst zum Standard. Job Apps gibt es auch bei großen Berufsverbänden wie z.B die App in den OP  des Chirurgenverbands, für den allerdings ein I-Tunes Konto erforderlich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

7. Januar 2016

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Bewerbungen generieren, Reichweiten erhöhen, Recruitingeffizienz steigern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann sollten Sie jetzt die neue Kooperation von Marburger Bund Zeitung und MedicalTopJobs bei Ihrer Mediaplanung im ärztlichen Bereich berücksichtigen! Zwei starke Recruiting Partner bieten Ihnen ab sofort eine neue Crossmedia Plattform und verschaffen Ihren Ausschreibungen zum günstigen Kombipreis einen starken Auftritt mit hoher Reichweite.

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Die Säulen des Azubi-Marketings: Kliniknachwuchs gesucht!

9. Juli 2015

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Etwa 50 verschiedene Berufe, vom Koch über die Kauffrau bis zum Krankenpfleger, mit ebenso unterschiedlichen Ausbildungsprofilen lassen sich heute im personal- und serviceorientierten Unternehmen Krankenhaus ausmachen, wobei der größte Teil der Nachwuchskräfte natürlich auf die Pflege entfällt. Auf der Website eines großen Klinikums in NRW ist die Rede von 510 Auszubildenden in 7 Ausbildungsberufen und jährlich 170 Absolventen. Damit ist […]

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International Social Recruiting im Gesundheitswesen – Studie 2013

11. Juni 2014

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Wie im Blogartikel „Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?“ versprochen, veröffentliche ich hier die zusammengefassten Ergebnisse der Studie International Social Recruiting im Gesundheitswesen. Diese Studie bietet einen grundlegenden Überblick zur aktuellen und potenziellen Nutzung von Social Media bei der Jobsuche von internationalen Ärzten/Ärztinnen oder Krankenpflegern/innen, die eine Weiterbildung oder […]

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Monster Studie: Recruiting Trends 2014

24. Mai 2014

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Die drei wichtigsten externen und damit von den Unternehmen nicht oder nicht direkt beeinflussbaren Trends für die Personalbeschaffung bei Unternehmen der Health-Care-Branche im Jahr 2014 sind der demografische Wandel, der Fachkräftemangel und gesetzliche Rahmenbedingungen (z. B. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, mögliche Einführung einer Frauenquote, Bluecard etc.). In der Liste der wichtigsten internen Herausforderungen für die Personalbeschaffung in der Branche Health Care belegen die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterempfehlungen bzw. die Nutzung der Netzwerke der eigenen Mitarbeiter für die Rekrutierung und Employer Branding die ersten drei Plätze.

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Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?

30. April 2014

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Recruiting-Erkenntnisse frisch von der Hochschule: Viridiana Neumann, International Recruiting Manager bei Media Consult Maier + Partner GmbH,  hat im vergangenen Sommer ihre Masterarbeit im Fachbereich Service Marketing an der Hochschule Pforzheim  zum Thema Social Media Research – Instrumente zur Opti­mie­rung von inter­na­tio­na­len Social-Recruit­ing-Stra­te­gien im Gesund­heits­we­sen durch­ge­führt. Anlass für die­se Stu­die war der stei­gende Ärzte­man­gel sowie […]

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Social-Media-Recruiting via Facebook

11. September 2013

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Ein Good-Practice-Beispiel aus eigenem Hause: Unsere Geschäftsführerin Ulrike Maier erklärt im Gespräch mit Eva Zils von socialmedia-recruiting.com, warum der MedicalTopJobs-Facebookauftritt so gut funktioniert. Hier der Link zum aktuellen Interview.

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Xing boomt – dank Personalabteilungen

14. August 2013

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Xing wächst im zweiten Quartal 2013 schneller, wie die von der AG am 6. August veröffentlichten Zahlen zeigen: → Der Gesamtumsatz stieg auf 20,9 Mio. € und damit um 15 Prozent. Der Hauptteil davon, nämlich 13,6 Mio. €, stammt von den beitragszahlenden Premiummitgliedern, das ist ein Plus von 5 Prozent. 1,4 Mio. € steuerte die […]

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„Recruiting to go“ HR-Webinare 2013

6. März 2013

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MCM Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe bietet Personalverantwortlichen aus allen Branchen ab Januar 2013 mit der Webinarreihe Recruiting to go Fachwissen aus erster Hand für Ihre Social Recruiting-Strategien. Die Module können einzeln gebucht werden.

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