17. September 2015

0 Kommentare

Pflege in Augsburg — Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

Arnold 5977-hoch-1Blog

Das Kli­ni­kum Augs­burg ist ein kom­mu­na­les Groß­kran­ken­haus mit impo­san­ten Zah­len: Es umfasst 24 Kli­ni­ken und drei Insti­tute mit 1.731 Bet­ten; jähr­lich wer­den dort mehr als 1800 Kin­der auf die Welt gebracht; das Kli­ni­kum ver­fügt über eine Luft­ret­tungs­sta­tion mit Hub­schrau­ber­lan­de­platz auf dem Dach des Hau­ses und ist mit mehr als 5.500 Mit­ar­bei­tern und rund 500 Aus­bil­dungs­plät­zen einer der größ­ten Arbeit­ge­ber der Region. 2014 wur­den über 248.000 ambu­lante und sta­tio­näre Pati­en­ten behan­delt. Das der­zeit von Stadt und Land­kreis Augs­burg getra­gene Kli­ni­kum ist das ein­zige Kran­ken­haus der höchs­ten Ver­sor­gungs­stufe in der Region Schwa­ben und soll bis 2018 in ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum umge­wan­delt wer­den. “Wir sind im Fluss”, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vor­stand des Kli­ni­kums ange­hört, die der­zei­tige Situa­tion in Augs­burg. Außer­dem sprach sie im Inter­view mit Ulrike Maier über die Ent­wick­lun­gen in ihrem Fach­be­reich Pflege.

Weiterlesen...

25. August 2015

0 Kommentare

Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

Patricia_Haenel

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

Weiterlesen...

6. August 2015

0 Kommentare

Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung — Ratschläge von Pflegeconsultant Sebastian Thieswald

Thieswald, Sebastian3

Füh­rungs­kräfte in Pfle­ge­ein­rich­tun­gen haben eine denk­bar schwere Auf­gabe: Sie müs­sen die opti­male Ver­sor­gung der Bewoh­ner sichern, sie müs­sen mit­un­ter anspruchs­volle Ange­hö­rige zufrie­den­stel­len, sie kämp­fen mit einem Über­maß an Admi­nis­tra­tion und seit eini­ger Zeit nun auch noch mit dem Arbeits­kräf­te­man­gel. Und die­ser kann bedroh­lich wer­den, denn ohne qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal geht nichts. Über das Spa­gat der Füh­rungs­kräfte […]

Weiterlesen...

31. Juli 2015

0 Kommentare

Printspecials “Recruiting” in der Tages- und Fachpresse 2015

In vie­len Medien und zu Ärztekongressen/Jobmessen erschei­nen regel­mä­ßig Son­der­sei­ten und redak­tio­nelle Spe­cials, die Sie für die direkte Anps­ra­che Ihrer Ziel­grup­pen her­vor­ra­gend nut­zen kön­nen.
Wir hal­ten Sie hier auf dem Lau­fen­den, damit Sie kei­nen Anzei­gen­schluss ver­pas­sen!

Weiterlesen...

30. Juli 2015

0 Kommentare

Im Fokus: Das Azubiportal Ausbildung.de

Reese Kerstin von ausbildung.de3

Nut­zen Sie für Ihr Azu­bi­mar­ke­ting unbe­dingt Aus­bil­dungspor­tale und Lehr­stel­len­bör­sen, aber auch Social-Media-Kanäle und Kurz­nach­rich­ten­dienste wie Face­book und Twit­ter. Auf die­sen Wegen tref­fen Sie die jun­gen Leute, Ihre Mit­ar­bei­ter von mor­gen. Wir stel­len Ihnen heute mit Ausbildung.de ein recht jun­ges, aber sehr erfolg­rei­ches Azu­bi­por­tal vor, das auch auf Face­book, vimeo und ande­ren Kanä­len sehr aktiv ist. […]

Weiterlesen...

16. Juli 2015

0 Kommentare

Gender- und Diversity-Coaching mit Udo R. Maar

Udo Maar

Der Ver­än­de­rungs­be­glei­ter, so bezeich­net sich Udo R. Maar. Er ist sys­te­mi­scher Busi­ness Coach mit Schwer­punkt auf GSD-Coaching. GSD steht für Gen­der & Sexual Diver­sity — ein Begriff, der umfas­sen­der als LGBT ist und sowohl die Aspekte der Ori­en­tie­rung als auch der eige­nen Iden­ti­tät beinhal­tet. Es geht um den Teil der Bevöl­ke­rung, der nicht hete­ro­se­xu­ell ver­an­lagt […]

Weiterlesen...

9. Juli 2015

0 Kommentare

Die Säulen des Azubi-Marketings: Kliniknachwuchs gesucht!

Aushang_Krankenschwestern_VS4

Etwa 50 ver­schie­dene Berufe, vom Koch über die Kauf­frau bis zum Kran­ken­pfle­ger, mit ebenso unter­schied­li­chen Aus­bil­dungs­pro­fi­len las­sen sich heute im personal- und ser­vice­ori­en­tier­ten Unter­neh­men Kran­ken­haus aus­ma­chen, wobei der größte Teil der Nach­wuchs­kräfte natür­lich auf die Pflege ent­fällt. Auf der Web­site eines gro­ßen Kli­ni­kums in NRW ist die Rede von 510 Aus­zu­bil­den­den in 7 Aus­bil­dungs­be­ru­fen und jähr­lich 170 Absol­ven­ten. Damit ist […]

Weiterlesen...

6. Juli 2015

0 Kommentare

Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Die Kampagne Teamgeist erleben

529

Von Mar­tin Cam­phau­sen. Employer Bran­ding ist im Kran­ken­haus­we­sen bis­her kaum bis gar nicht ver­brei­tet. Obwohl der Fach­kräf­te­man­gel vie­ler­orts bereits längst spür­bar ist, und der demo­gra­fi­sche Wan­del deut­lich ver­nehm­bar an die Tür klopft, hän­gen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kli­ni­ken dem Zeit­geist hin­ter­her. Wie reagiert man in die­sem ohne­hin schon schwie­ri­gen Rekru­tie­rungs­um­feld auf die spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen ins­be­son­dere in der Pflege? 

Weiterlesen...

1. Juli 2015

0 Kommentare

Jobmedi Frankfurt — MedicalTopjobs Recruiter im Einsatz

Die Job­medi, ein inzwi­schen aner­kann­tes und eta­blier­tes Mes­se­for­mat für den Medizin- und Pfle­ge­be­reich, öff­nete am 19. und 20. Juni das erste Mal seine Tore für inter­es­sierte Besu­cher in Frank­furt. Fach­bei­träge, Ange­bote der Auss­stel­ler und der Aus­tausch mit Kol­le­gen­In­nen oder poten­ti­el­len neuen Arbeit­ge­bern stan­den im Vor­der­grund. So hat­t­ten sich nach Anga­ben der Ver­an­stal­ter etwa 2.400 Besu­cher […]

Weiterlesen...

28. Mai 2015

0 Kommentare

Interprofessioneller Gesundheitskongress Springer Medizin — MedicalTalentNetwork war dabei

Am 17. und 18. April fand zum drit­ten Mal der Inter­pro­fes­sio­nelle Gesund­heits­kon­gress von Sprin­ger Medi­zin in Dres­den statt. Über 500 Teil­neh­mer aus allen Pfle­ge­be­rei­chen und Lei­tungs­ebe­nen, aber auch aus ande­ren Gesund­heits­pro­fes­sio­nen kamen an die­sem Tag zusam­men. Ein viel­sei­ti­ges Pro­gramm wurde den Kon­gress­be­su­chern gebo­ten. In drei Sälen und zwei Semi­nar­räu­men fan­den span­nende Vor­träge und Work­shops statt. […]

Weiterlesen...

21. Mai 2015

0 Kommentare

Im Gespräch mit JOBMEDI-Chef José Rodrigues Freitas

J. R. Freitas2

Die Messe JOBMEDI ist inzwi­schen ein fes­ter Begriff im Gesund­heits­we­sen. Bei die­ser Berufs­in­fo­messe dreht sich alles um die Kar­riere im Gesund­heits­we­sen. Es geht es um Fach­kräf­te­si­che­rung und –gewin­nung, ebenso um Aus-/Weiterbildung sowie um das Stu­dium. Die JOBMEDI fin­det die­ses Jahr noch in Ber­lin, Nie­der­sach­sen und Nordrhein-Westfalen statt.  MCM: Herr Frei­tas, die erste JOBMEDI-Messe 2015 haben […]

Weiterlesen...

18. Mai 2015

0 Kommentare

Ausbildung zum Physiotherapeuten — MEDIAN und RHM Kliniken bieten Perspektiven

Mandy Wolf_blog

Erst­ma­lig besteht ab Okto­ber 2015 die Mög­lich­keit, bei MEDIAN und RHM Kli­ni­ken eine Aus­bil­dung zum Phy­sio­the­ra­peu­ten m/w zu star­ten. Das Unter­neh­men bie­tet den Bewer­bern eine kos­ten­freie und abwechs­lungs­rei­che Aus­bil­dung inner­halb des Unter­neh­mens­ver­bun­des an. In Zusam­men­ar­beit mit dem Medi­zi­ni­schen Aus­bil­dungs­zen­trum Mosel­tal (MAZ) in Bernkastel-Kues wer­den die Aus­zu­bil­den­den opti­mal auf zukünf­tige Anfor­de­run­gen der Berufs­welt vor­be­rei­tet.

Weiterlesen...