23. Mai 2016

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„Recruiting über den Tellerrand“ – ausländische Pflegekräfte als Lösung für den Fachkräftemangel

Bloginterview mit der Geschäftsführerin der Unternehmensberatung für das Gesundheitswesen (UBG) Astrid Vonhoff Die aktuelle Problematik des Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitssystem sowie die Möglichkeiten, diesen Notstand zu verringern und Lösungsansätze anzubieten wurden in unserem Blog wiederholt thematisiert und mit den fachqualifizierten Experten diskutiert. Heute möchten wir diese Frage in unserem Blogbeitrag erneut diskutieren und mit einer […]

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29. Januar 2016

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Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

Der Springer Pflegemanagementkongress, mit dem die Saison der Fachkonferenzen im Healthcarebereich eröffnet wurde, stand ganz im Zeichen der Springer Strategie, sich stärker dem Pflegebereich zuzuwenden. Mit der neuen, im Keynotevortrag vorgestellten, Dachmarke Springer Pflege wolle man mitgestalten und über den Tellerrand schauen. Das erste Personalleitermodul, das von Media Consult Maier + Partner unterstützt wurde, bot Gelegenheit zu ausführlicher Darstellung innovativer HR-Konzepte im Pflegebereich.

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17. Januar 2016

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Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

MedicalTalentNetwork ist ein Vorauswahl- und Assessmenttool für Ärzte und Pflegekräfte mit einem stets aktuellen und dynamisch wachsenden Bewerberpool. Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und z.B. aufgrund mangelnder Sprachkompetenzen noch nicht voll eingesetzt werden können.

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17. Januar 2016

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Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

Viele Arbeitgeber sind sich darüber im Klaren, dass ihre Angebote auch mobil abrufbar sein müssen. Dass Stellenangebote im responsive Design bereitgestellt werden, gehört längst zum Standard. Job Apps gibt es auch bei großen Berufsverbänden wie z.B die App in den OP  des Chirurgenverbands, für den allerdings ein I-Tunes Konto erforderlich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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7. Januar 2016

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NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

Bewerbungen generieren, Reichweiten erhöhen, Recruitingeffizienz steigern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann sollten Sie jetzt die neue Kooperation von Marburger Bund Zeitung und MedicalTopJobs bei Ihrer Mediaplanung im ärztlichen Bereich berücksichtigen! Zwei starke Recruiting Partner bieten Ihnen ab sofort eine neue Crossmedia Plattform und verschaffen Ihren Ausschreibungen zum günstigen Kombipreis einen starken Auftritt mit hoher Reichweite.

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23. Dezember 2015

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Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

Maria Michalk – Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gesundheit Obwohl die demografische Entwicklung seit den 1970er Jahren absehbar ist, wurde sie lange ignoriert. Heute sind die Auswirkungen der demografischen Entwicklung deutlich erkennbar. Manche meinen, ein Bedrohungsszenario vor sich zu haben. Mir ist es wichtig, die neuen Herausforderungen als Chance zu begreifen, und zwar in allen Bereichen unserer […]

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29. November 2015

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

Deutschland braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebieten, in denen die Infrastruktur ein wenig schwächer ist als in den großen Städten. Die Aussicht, auf dem Land oder in einer Randregion zu arbeiten, hält viele hervorragend ausgebildete Ärztinnen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutschland zu kommen.

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23. Oktober 2015

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Auf die Plätze-fertig-los! Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN-und RHM Physiotherapeuten in Bernkastel-Kues

22 junge Frauen und Männer haben am 01. Oktober 2015 ihre Ausbildung zum Physiotherapeuten am Medizinischen Ausbildungszentrum Moseltal begonnen. An sich nichts Besonderes, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Auszubildenden übernehmen die MEDIAN und RHM Kliniken die Kosten des Schulgeldes während der gesamten Dauer der Ausbildung.

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29. September 2015

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

In unregelmäßigen Abständen veröffentlichen wir Stellungnahmen von PolitikerInnen zur Situation im Gesundheitswesen.  Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Ministerin für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des Landes Rheinland-Pfalz, hat uns freundlicherweise den nachfolgenden Beitrag zur Verfügung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicherstellung einer wohnortnahen, flächendeckenden medizinischen und pflegerischen Versorgung ist eines der drängendsten Themen vor dem Hintergrund des demografischen […]

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17. September 2015

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Pflege in Augsburg – Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

Das Klinikum Augsburg ist ein kommunales Großkrankenhaus mit imposanten Zahlen: Es umfasst 24 Kliniken und drei Institute mit 1.731 Betten; jährlich werden dort mehr als 1800 Kinder auf die Welt gebracht; das Klinikum verfügt über eine Luftrettungsstation mit Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach des Hauses und ist mit mehr als 5.500 Mitarbeitern und rund 500 Ausbildungsplätzen einer der größten Arbeitgeber der Region. 2014 wurden über 248.000 ambulante und stationäre Patienten behandelt. Das derzeit von Stadt und Landkreis Augsburg getragene Klinikum ist das einzige Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe in der Region Schwaben und soll bis 2018 in ein Universitätsklinikum umgewandelt werden. „Wir sind im Fluss“, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vorstand des Klinikums angehört, die derzeitige Situation in Augsburg. Außerdem sprach sie im Interview mit Ulrike Maier über die Entwicklungen in ihrem Fachbereich Pflege.

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25. August 2015

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

Gute Pflegefachkräfte sind heutzutage eine umworbene Mitarbeitergruppe, kaum ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung, das nicht über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagt. Deutschland steht damit nicht alleine da, weltweit werden gute Pflegekräfte umworben und Arbeitgeber fragen sich, wie sie im Wettbewerb um gute Mitarbeiter trumpfen können. Dabei beschäftigen sich immer mehr Einrichtungen damit, wie sie als Arbeitgeber attraktiver werden können, so dass Pflegekräfte gerne, engagiert und langfristig bei ihnen arbeiten.

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6. August 2015

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Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung – Ratschläge von Pflegeconsultant Sebastian Thieswald

Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen haben eine denkbar schwere Aufgabe: Sie müssen die optimale Versorgung der Bewohner sichern, sie müssen mitunter anspruchsvolle Angehörige zufriedenstellen, sie kämpfen mit einem Übermaß an Administration und seit einiger Zeit nun auch noch mit dem Arbeitskräftemangel. Und dieser kann bedrohlich werden, denn ohne qualifiziertes Personal geht nichts. Über das Spagat der Führungskräfte […]

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