29. November 2015

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

Deutsch­land braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebie­ten, in denen die Infra­struk­tur ein wenig schwä­cher ist als in den gro­ßen Städ­ten. Die Aus­sicht, auf dem Land oder in einer Rand­re­gion zu arbei­ten, hält viele her­vor­ra­gend aus­ge­bil­dete Ärz­tin­nen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutsch­land zu kom­men.

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23. Oktober 2015

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Auf die Plätze-fertig-los! Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN-und RHM Physiotherapeuten in Bernkastel-Kues

22 junge Frauen und Män­ner haben am 01. Okto­ber 2015 ihre Aus­bil­dung zum Phy­sio­the­ra­peu­ten am Medi­zi­ni­schen Aus­bil­dungs­zen­trum Mosel­tal begon­nen. An sich nichts Beson­de­res, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Aus­zu­bil­den­den über­neh­men die MEDIAN und RHM Kli­ni­ken die Kos­ten des Schul­gel­des wäh­rend der gesam­ten Dauer der Aus­bil­dung.

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29. September 2015

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

In unre­gel­mä­ßi­gen Abstän­den ver­öf­fent­li­chen wir Stel­lung­nah­men von Poli­ti­ke­rIn­nen zur Situa­tion im Gesund­heits­we­sen.  Minis­te­rin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Minis­te­rin für Sozia­les, Arbeit, Gesund­heit und Demo­gra­fie des Lan­des Rheinland-Pfalz, hat uns freund­li­cher­weise den nach­fol­gen­den Bei­trag zur Ver­fü­gung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicher­stel­lung einer wohn­ort­na­hen, flä­chen­de­cken­den medi­zi­ni­schen und pfle­ge­ri­schen Ver­sor­gung ist eines der drän­gends­ten The­men vor dem Hin­ter­grund des demo­gra­fi­schen […]

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17. September 2015

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Pflege in Augsburg — Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

Das Kli­ni­kum Augs­burg ist ein kom­mu­na­les Groß­kran­ken­haus mit impo­san­ten Zah­len: Es umfasst 24 Kli­ni­ken und drei Insti­tute mit 1.731 Bet­ten; jähr­lich wer­den dort mehr als 1800 Kin­der auf die Welt gebracht; das Kli­ni­kum ver­fügt über eine Luft­ret­tungs­sta­tion mit Hub­schrau­ber­lan­de­platz auf dem Dach des Hau­ses und ist mit mehr als 5.500 Mit­ar­bei­tern und rund 500 Aus­bil­dungs­plät­zen einer der größ­ten Arbeit­ge­ber der Region. 2014 wur­den über 248.000 ambu­lante und sta­tio­näre Pati­en­ten behan­delt. Das der­zeit von Stadt und Land­kreis Augs­burg getra­gene Kli­ni­kum ist das ein­zige Kran­ken­haus der höchs­ten Ver­sor­gungs­stufe in der Region Schwa­ben und soll bis 2018 in ein Uni­ver­si­täts­kli­ni­kum umge­wan­delt wer­den. “Wir sind im Fluss”, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vor­stand des Kli­ni­kums ange­hört, die der­zei­tige Situa­tion in Augs­burg. Außer­dem sprach sie im Inter­view mit Ulrike Maier über die Ent­wick­lun­gen in ihrem Fach­be­reich Pflege.

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25. August 2015

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

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6. August 2015

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Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung — Ratschläge von Pflegeconsultant Sebastian Thieswald

Füh­rungs­kräfte in Pfle­ge­ein­rich­tun­gen haben eine denk­bar schwere Auf­gabe: Sie müs­sen die opti­male Ver­sor­gung der Bewoh­ner sichern, sie müs­sen mit­un­ter anspruchs­volle Ange­hö­rige zufrie­den­stel­len, sie kämp­fen mit einem Über­maß an Admi­nis­tra­tion und seit eini­ger Zeit nun auch noch mit dem Arbeits­kräf­te­man­gel. Und die­ser kann bedroh­lich wer­den, denn ohne qua­li­fi­zier­tes Per­so­nal geht nichts. Über das Spa­gat der Füh­rungs­kräfte […]

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31. Juli 2015

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Printspecials “Recruiting” in der Tages- und Fachpresse 2015

In vie­len Medien und zu Ärztekongressen/Jobmessen erschei­nen regel­mä­ßig Son­der­sei­ten und redak­tio­nelle Spe­cials, die Sie für die direkte Anps­ra­che Ihrer Ziel­grup­pen her­vor­ra­gend nut­zen kön­nen.
Wir hal­ten Sie hier auf dem Lau­fen­den, damit Sie kei­nen Anzei­gen­schluss ver­pas­sen!

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30. Juli 2015

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Im Fokus: Das Azubiportal Ausbildung.de

Nut­zen Sie für Ihr Azu­bi­mar­ke­ting unbe­dingt Aus­bil­dungspor­tale und Lehr­stel­len­bör­sen, aber auch Social-Media-Kanäle und Kurz­nach­rich­ten­dienste wie Face­book und Twit­ter. Auf die­sen Wegen tref­fen Sie die jun­gen Leute, Ihre Mit­ar­bei­ter von mor­gen. Wir stel­len Ihnen heute mit Ausbildung.de ein recht jun­ges, aber sehr erfolg­rei­ches Azu­bi­por­tal vor, das auch auf Face­book, vimeo und ande­ren Kanä­len sehr aktiv ist. […]

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16. Juli 2015

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Gender- und Diversity-Coaching mit Udo R. Maar

Der Ver­än­de­rungs­be­glei­ter, so bezeich­net sich Udo R. Maar. Er ist sys­te­mi­scher Busi­ness Coach mit Schwer­punkt auf GSD-Coaching. GSD steht für Gen­der & Sexual Diver­sity — ein Begriff, der umfas­sen­der als LGBT ist und sowohl die Aspekte der Ori­en­tie­rung als auch der eige­nen Iden­ti­tät beinhal­tet. Es geht um den Teil der Bevöl­ke­rung, der nicht hete­ro­se­xu­ell ver­an­lagt […]

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9. Juli 2015

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Die Säulen des Azubi-Marketings: Kliniknachwuchs gesucht!

Etwa 50 ver­schie­dene Berufe, vom Koch über die Kauf­frau bis zum Kran­ken­pfle­ger, mit ebenso unter­schied­li­chen Aus­bil­dungs­pro­fi­len las­sen sich heute im personal- und ser­vice­ori­en­tier­ten Unter­neh­men Kran­ken­haus aus­ma­chen, wobei der größte Teil der Nach­wuchs­kräfte natür­lich auf die Pflege ent­fällt. Auf der Web­site eines gro­ßen Kli­ni­kums in NRW ist die Rede von 510 Aus­zu­bil­den­den in 7 Aus­bil­dungs­be­ru­fen und jähr­lich 170 Absol­ven­ten. Damit ist […]

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6. Juli 2015

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Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Die Kampagne Teamgeist erleben

Von Mar­tin Cam­phau­sen. Employer Bran­ding ist im Kran­ken­haus­we­sen bis­her kaum bis gar nicht ver­brei­tet. Obwohl der Fach­kräf­te­man­gel vie­ler­orts bereits längst spür­bar ist, und der demo­gra­fi­sche Wan­del deut­lich ver­nehm­bar an die Tür klopft, hän­gen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kli­ni­ken dem Zeit­geist hin­ter­her. Wie reagiert man in die­sem ohne­hin schon schwie­ri­gen Rekru­tie­rungs­um­feld auf die spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen ins­be­son­dere in der Pflege? 

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1. Juli 2015

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Jobmedi Frankfurt — MedicalTopjobs Recruiter im Einsatz

Die Job­medi, ein inzwi­schen aner­kann­tes und eta­blier­tes Mes­se­for­mat für den Medizin- und Pfle­ge­be­reich, öff­nete am 19. und 20. Juni das erste Mal seine Tore für inter­es­sierte Besu­cher in Frank­furt. Fach­bei­träge, Ange­bote der Auss­stel­ler und der Aus­tausch mit Kol­le­gen­In­nen oder poten­ti­el­len neuen Arbeit­ge­bern stan­den im Vor­der­grund. So hat­t­ten sich nach Anga­ben der Ver­an­stal­ter etwa 2.400 Besu­cher […]

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