Tag Archives: Bewerbermanagement

3 Fragen an … Christoph Skrobol, Country Manager bei Potentialpark

3. April 2013

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Vor kur­zem sprach ich mit Chris­toph Skro­bol, der seit 2009 bei Poten­ti­al­park arbei­tet. Die in Stock­holm ansäs­sige Firma unter­sucht die Informations-, Entscheidungs- und Bewer­bungs­pro­zesse von Job­su­chern welt­weit. Bekannt ist Poten­ti­al­park vor allem durch die jähr­li­chen Stu­dien zum Thema OTaC – Online Talent Com­mu­ni­ca­tion, deren Ergeb­nisse und Ran­kings in vie­len Zei­tun­gen und Zeit­schrif­ten ver­öf­fent­lich wer­den. Als […]

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Talentmanagementsysteme III: ganzheitliches Bewerbermanagement mit heroes e-recruiting

19. September 2012

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Durch­schnitt­lich alle 2,5 Jahre wech­seln die Deut­schen ihren Job. Struk­tu­relle Ver­än­de­run­gen im Betrieb, die Aus­sicht auf neue Her­aus­for­de­run­gen, aber auch die Mög­lich­keit, sich finan­zi­ell zu ver­bes­sern – die Gründe für einen Wech­sel im Job sind viel­fäl­tig. Doch was sich im täg­li­chen Leben längst als durch­aus üblich eta­bliert hat, ist gerade für Unter­neh­men eine enorme Auf­gabe: […]

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Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

3. Juli 2012

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Der Recruit­ing­markt ist ein Anbie­ter­markt, also ein Markt, auf dem wenige Anbie­ter (Kan­di­da­ten) auf viele Nach­fra­ger (Unter­neh­men) tref­fen. Diese Ansicht hat spä­tes­tens seit der Dis­kus­sion um den Fach­kräf­te­man­gel und den War for Talents Ein­zug in das Gedan­ken­gut vie­ler Per­so­na­ler gefun­den.

Doch es hapert an der Umset­zung die­ses Wis­sens: Ein Groß­teil der Recrui­ter agiert immer noch ent­lang von Pro­zes­sen, die aus Zei­ten eines Nach­fra­ger­mark­tes stam­men, also so als gäbe es viele Kan­di­da­ten und wenige Unter­neh­men, die auf den selb­stän­dig ein­flie­ßen­den Strom von Bewer­bun­gen war­ten. In star­ren Soft­ware­pro­gram­men sind diese Pro­zesse viel­fach zemen­tiert und haben das Ziel, aus einem Berg von Bewer­bern einen oder wenige her­aus­zu­fil­tern, die per­fekt auf die zu beset­zen­den Stel­len pas­sen.

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Talentmanagementsysteme I: PeopleXS — die Webpräsenz für schnellen Informationsaustausch

13. Juni 2012

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Immer wie­der berich­ten uns Personaler/innen, dass wert­volle Kon­takte ver­lo­ren­ge­hen, weil es in ihrem Haus kein pro­fes­sio­nel­les Bewer­ber­ma­nage­ment gibt. Bewer­bungs­un­ter­la­gen sind z.B. direkt in der Fach­ab­tei­lung gelan­det, wer­den nicht oder nur unzu­rei­chend beant­wor­tet und die Kon­takte, die viel­leicht an einem ande­ren Stand­ort drin­gend gebraucht wür­den, lie­gen in einer Schub­lade. Bewer­ber, die das Gefühl haben, dass sich nie­mand um sie küm­mert, wer­den sich hier ganz sicher nicht mehr bewer­ben!

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