Tag Archives: Bewerbermanagement

3 Fragen an … Christoph Skrobol, Country Manager bei Potentialpark

3. April 2013

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Vor kurzem sprach ich mit Christoph Skrobol, der seit 2009 bei Potentialpark arbeitet. Die in Stockholm ansässige Firma untersucht die Informations-, Entscheidungs- und Bewerbungsprozesse von Jobsuchern weltweit. Bekannt ist Potentialpark vor allem durch die jährlichen Studien zum Thema OTaC – Online Talent Communication, deren Ergebnisse und Rankings in vielen Zeitungen und Zeitschriften veröffentlich werden. Als […]

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Talentmanagementsysteme III: ganzheitliches Bewerbermanagement mit heroes e-recruiting

19. September 2012

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Durchschnittlich alle 2,5 Jahre wechseln die Deutschen ihren Job. Strukturelle Veränderungen im Betrieb, die Aussicht auf neue Herausforderungen, aber auch die Möglichkeit, sich finanziell zu verbessern – die Gründe für einen Wechsel im Job sind vielfältig. Doch was sich im täglichen Leben längst als durchaus üblich etabliert hat, ist gerade für Unternehmen eine enorme Aufgabe: […]

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Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

3. Juli 2012

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Der Recruitingmarkt ist ein Anbietermarkt, also ein Markt, auf dem wenige Anbieter (Kandidaten) auf viele Nachfrager (Unternehmen) treffen. Diese Ansicht hat spätestens seit der Diskussion um den Fachkräftemangel und den War for Talents Einzug in das Gedankengut vieler Personaler gefunden.

Doch es hapert an der Umsetzung dieses Wissens: Ein Großteil der Recruiter agiert immer noch entlang von Prozessen, die aus Zeiten eines Nachfragermarktes stammen, also so als gäbe es viele Kandidaten und wenige Unternehmen, die auf den selbständig einfließenden Strom von Bewerbungen warten. In starren Softwareprogrammen sind diese Prozesse vielfach zementiert und haben das Ziel, aus einem Berg von Bewerbern einen oder wenige herauszufiltern, die perfekt auf die zu besetzenden Stellen passen.

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Talentmanagementsysteme I: PeopleXS – die Webpräsenz für schnellen Informationsaustausch

13. Juni 2012

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Immer wieder berichten uns Personaler/innen, dass wertvolle Kontakte verlorengehen, weil es in ihrem Haus kein professionelles Bewerbermanagement gibt. Bewerbungsunterlagen sind z.B. direkt in der Fachabteilung gelandet, werden nicht oder nur unzureichend beantwortet und die Kontakte, die vielleicht an einem anderen Standort dringend gebraucht würden, liegen in einer Schublade. Bewerber, die das Gefühl haben, dass sich niemand um sie kümmert, werden sich hier ganz sicher nicht mehr bewerben!

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