Tag Archives: Fachkräftemangel

„Recruiting über den Tellerrand“ – ausländische Pflegekräfte als Lösung für den Fachkräftemangel

23. Mai 2016

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Astrid-Vonhoff

Blo­gin­ter­view mit der Geschäfts­füh­re­rin der Unter­neh­mens­be­ra­tung für das Gesund­heits­we­sen (UBG) Astrid Von­hoff Die aktu­elle Pro­ble­ma­tik des Fach­kräf­te­man­gels im deut­schen Gesund­heits­sys­tem sowie die Mög­lich­kei­ten, die­sen Not­stand zu ver­rin­gern und Lösungs­an­sätze anzu­bie­ten wur­den in unse­rem Blog wie­der­holt the­ma­ti­siert und mit den fach­qua­li­fi­zier­ten Exper­ten dis­ku­tiert. Heute möch­ten wir diese Frage in unse­rem Blog­bei­trag erneut dis­ku­tie­ren und mit einer […]

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Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

29. November 2015

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13 : 18 Querformat

Deutsch­land braucht Ärzte und der Bedarf steigt – vor allem in Gebie­ten, in denen die Infra­struk­tur ein wenig schwä­cher ist als in den gro­ßen Städ­ten. Die Aus­sicht, auf dem Land oder in einer Rand­re­gion zu arbei­ten, hält viele her­vor­ra­gend aus­ge­bil­dete Ärz­tin­nen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutsch­land zu kom­men.

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Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler: Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

29. September 2015

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Ministerin Bätzing

In unre­gel­mä­ßi­gen Abstän­den ver­öf­fent­li­chen wir Stel­lung­nah­men von Poli­ti­ke­rIn­nen zur Situa­tion im Gesund­heits­we­sen.  Minis­te­rin Sabine Bätzing-Lichtenthäler, Minis­te­rin für Sozia­les, Arbeit, Gesund­heit und Demo­gra­fie des Lan­des Rheinland-Pfalz, hat uns freund­li­cher­weise den nach­fol­gen­den Bei­trag zur Ver­fü­gung gestellt. Sabine Bätzing-Lichtenthäler:  Die Sicher­stel­lung einer wohn­ort­na­hen, flä­chen­de­cken­den medi­zi­ni­schen und pfle­ge­ri­schen Ver­sor­gung ist eines der drän­gends­ten The­men vor dem Hin­ter­grund des demo­gra­fi­schen […]

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Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Patricia_Haenel

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

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Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Die Kampagne Teamgeist erleben

6. Juli 2015

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Von Mar­tin Cam­phau­sen. Employer Bran­ding ist im Kran­ken­haus­we­sen bis­her kaum bis gar nicht ver­brei­tet. Obwohl der Fach­kräf­te­man­gel vie­ler­orts bereits längst spür­bar ist, und der demo­gra­fi­sche Wan­del deut­lich ver­nehm­bar an die Tür klopft, hän­gen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kli­ni­ken dem Zeit­geist hin­ter­her. Wie reagiert man in die­sem ohne­hin schon schwie­ri­gen Rekru­tie­rungs­um­feld auf die spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen ins­be­son­dere in der Pflege? 

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3 Fragen an … Markus Bossong, Pflegedirektor am Ortenau Klinikum Offenburg-Gengenbach

4. September 2014

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Bossong Markus_kl

Es gehört zu den größ­ten Kran­ken­häu­sern in Baden-Württemberg: Das Ortenau Kli­ni­kum Offenburg-Gengenbach mit sei­nen drei Stand­or­ten Ebert­platz, St. Josefskli­nik und Gen­gen­bach ver­fügt über 730 Plan­bet­ten. Im Pflege– und Funk­ti­ons­dienst des Ortenau Kli­ni­kums Offen­burg-Gengenbach arbei­ten der­zeit rund 1.000 Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, 7 davon kom­men aus Spa­nien, weil man in Offen­burg nicht die Hände in den Schoß […]

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3 Fragen an … Peter Bechtel, Vorstandsvorsitzender des Bundesverbands Pflegemanagement e.V.

14. August 2014

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Wenn Sie eine Frage zum Thema Pflege haben, die­ser Mann weiß Bescheid. Peter Bech­tel ist Vor­stands­vor­sit­zen­der des Bun­des­ver­bands Pfle­ge­ma­nage­ment e.V. In die­sem Bun­des­ver­band haben sich rund 1.000 Mit­glie­der zusam­men­ge­schlos­sen, 15 Bun­des­län­der sind dabei ver­tre­ten. Die Anfänge des Ver­bands rei­chen bis 1974 zurück, als sich die ers­ten Initia­ti­ven auf Lan­des­ebene bil­de­ten, um sich um die Stär­kung der Berufs­gruppe […]

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Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?

30. April 2014

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Recruiting-Erkenntnisse frisch von der Hoch­schule: Viri­diana Neu­mann, Inter­na­tio­nal Recruit­ing Mana­ger bei Media Con­sult Maier + Part­ner GmbH,  hat im ver­gan­ge­nen Som­mer ihre Mas­ter­ar­beit im Fach­be­reich Ser­vice Mar­ke­ting an der Hoch­schule Pforz­heim  zum Thema Social Media Rese­arch – Instru­mente zur Opti­mie­rung von inter­na­tio­na­len Social-Recruit­ing-Stra­te­gien im Gesund­heits­we­sen durch­ge­führt. Anlass für die­se Stu­die war der stei­gende Ärzte­man­gel sowie […]

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3 Fragen an … Bruno G. Wirnitzer, Programmbeirat der “Augsburger Perspektiven”

6. November 2013

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Bruno_Wirnitzer

Regio­nale Struk­tu­ren und Pro­jekte müs­sen in den Vor­der­grund gerückt wer­den, denn: Gesund­heits­ver­sor­gung ist eine regio­nale Dis­zi­plin. Mit die­sem Kon­zept punk­ten die Erfin­der der AUGSBURGER PERSPEKTIVEN.  Im ver­gan­ge­nen Jahr fand die Ver­an­stal­tung zum ers­ten Mal statt, am 26. und 27. Novem­ber geht es nun in die zweite Runde. Auch in die­sem Jahr steht der Aus­tausch regio­na­ler […]

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Personalmarketing im Radio: Geht ins Ohr – bleibt im Kopf

8. Juli 2013

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radio

Radio­wer­bung wirkt – auch im Per­so­nal­mar­ke­ting Jede/r Dritte in der Repu­blik star­tet mor­gens mit Radio in den Tag: 42,51 Mil­lio­nen Hör­funk­ge­räte sind bun­des­weit ange­mel­det, acht von zehn Deut­schen schal­ten Tag für Tag ihr Radio ein (laut Media-Analyse 2013 Radio I, E10+, Mo bis Fr). Erstaun­li­che Fak­ten zu einem Medium, das bereits auf eine über 100-jährige Exis­tenz […]

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Deloitte Studie: Herausforderungen für das Personalmanagement

15. Januar 2013

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Neue Herausforderungen für das Recruiting in Krankenhäusern

In einer aktu­el­len Stu­die wird die schwie­rige Situa­ton auf dem Arbeits­markt im Gesund­heits­we­sen ins­bes. in Kran­ken­häu­sern beleuch­tet. Wenn keine Maß­nah­men ergrif­fen wer­den, kann es per­so­nal­tech­nisch für viele Kran­ken­häu­ser rich­tig eng wer­den. Wir haben es zuneh­mend mit einem Arbeit­neh­mer­markt zu tun, die Kran­ken­häu­ser müs­sen sich als attrak­tive Arbeit­ge­ber posi­tio­nie­ren, sonst gehen sie im Kampf um gute Arbeits­kräfte leer aus. Und auch die Per­so­nal­ab­tei­lun­gen müssen/werden sich wan­deln: von Per­so­nal­ak­ten­ver­wal­tern zu aktiv-innovativen Per­so­nal­ma­na­gern.

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Doctors´ Day Athen 7.02.2013 — Griechische Ärzte für Deutschland

2. Dezember 2012

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Bereits der erste Doctors´Day, ein ganz­tä­gi­ges Recruit­in­gevent für die Kon­takt­auf­nahme mit grie­chi­schen Ärz­ten im Okto­ber 2012, hielt einige Über­ra­schun­gen für uns bereit. Die erste Über­ra­schung war, dass sich 146! hoch qua­li­fi­zierte Kan­di­da­tin­nen und Kan­di­da­ten für den Inter­view­tag ange­mel­det hat­ten. Wir waren über­wäl­tigt, als wir den CV-Katalog sich­te­ten, der einige Kilo wog. Der Tag begann zunächst […]

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