Tag Archives: Krankenhaus

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

23. Dezember 2015

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Maria Michalk - Vorsitzende der Arbeitsgruppe Gesundheit

Maria Mich­alk — Vor­sit­zende der Arbeits­gruppe Gesund­heit Obwohl die demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung seit den 1970er Jah­ren abseh­bar ist, wurde sie lange igno­riert. Heute sind die Aus­wir­kun­gen der demo­gra­fi­schen Ent­wick­lung deut­lich erkenn­bar. Man­che mei­nen, ein Bedro­hungs­sze­na­rio vor sich zu haben. Mir ist es wich­tig, die neuen Her­aus­for­de­run­gen als Chance zu begrei­fen, und zwar in allen Berei­chen unse­rer […]

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Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken: Die Kampagne Teamgeist erleben

6. Juli 2015

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Von Mar­tin Cam­phau­sen. Employer Bran­ding ist im Kran­ken­haus­we­sen bis­her kaum bis gar nicht ver­brei­tet. Obwohl der Fach­kräf­te­man­gel vie­ler­orts bereits längst spür­bar ist, und der demo­gra­fi­sche Wan­del deut­lich ver­nehm­bar an die Tür klopft, hän­gen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kli­ni­ken dem Zeit­geist hin­ter­her. Wie reagiert man in die­sem ohne­hin schon schwie­ri­gen Rekru­tie­rungs­um­feld auf die spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen ins­be­son­dere in der Pflege? 

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Der Krankenhaus Rating Report 2014

2. Juli 2014

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Das Rheinisch-Westfälische Insti­tut für Wirt­schafts­for­schung hat vor weni­gen Tagen den Kran­ken­haus Rating Report 2014 ver­öf­fent­licht. Zen­trale Erkennt­nis die­ses bereits 10. Reports:  Um die Inves­ti­ti­ons­fä­hig­keit der deut­schen Kran­ken­häu­ser ist es schlecht bestellt. Daher lau­tet der Unter­ti­tel des dies­jäh­ri­gen Reports auch “Man­gel­ware Kapi­tal: Wege aus der Inves­ti­ti­ons­falle”. Erschre­ckende Zah­len lie­fern die Auto­ren in die­sem Report: 16 Pro­zent […]

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Gehaltsstrukturen im Krankenhaus

29. Januar 2014

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Sie benö­ti­gen schnell einen Über­blick über die Gehalts­struk­tu­ren im Kran­ken­haus und alle ein­schlä­gi­gen Links? Voilà! Die Tarif­ver­träge Das Gehalt deut­scher Ärzte* wird in ers­ter Linie von Tarif­ver­trä­gen gere­gelt. Es gibt vier Ent­gelt­grup­pen: den Assis­tenz­arzt ohne Fach­arzt­ti­tel, den Assis­tenz­arzt mit Fach­arzt­ti­tel, den Ober­arzt und den Chef­arzt Stell­ver­tre­ter. Jede Gruppe wird zusätz­lich nach der Länge der Arbeits­jahre […]

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3 Fragen an … Martin Schleicher, Online-Marketingspezialist bei der Paul Gerhardt Diakonie

7. Januar 2014

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Seit Sep­tem­ber 2012 ist Mar­tin Schlei­cher Online-Marketing-Spezialist bei der Paul Ger­hardt Dia­ko­nie e.V., einem der größ­ten kon­fes­sio­nel­len Gesund­heits­un­ter­neh­men in Ber­lin und im Nord­os­ten Deutsch­lands. Wir woll­ten mehr über die Online-Aktivitäten der deut­schen Kran­ken­häu­ser wis­sen und haben die­sen Exper­ten spe­zi­ell zum Thema Social Media befragt.

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Rekrutierung und Bindung ärztlicher Mitarbeiter für die Fachabteilung ist CHEF/INNENSACHE

27. November 2013

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Die Fach­ab­tei­lung im Kran­ken­haus kann nur mit Hilfe von enga­gier­ten und zufrie­de­nen Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern im Wett­be­werb bestehen. Nur zufrie­de­nes Per­so­nal, das seine Arbeit gerne tut, kann Pati­en­ten opti­mal ver­sor­gen. Es muss des­halb ori­gi­nä­res Inter­esse des Chef­arz­tes oder der Chef­ärz­tin sein, dass fach­lich und mensch­lich hoch qua­li­fi­zierte Mit­ar­bei­ter für die Abtei­lung gewon­nen wer­den. Dazu kön­nen […]

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Picker-Report belegt: Mitarbeiterzufriedenheit steigert die Zufriedenheit der Patienten

2. Oktober 2013

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Kenn­zah­len hin, Kenn­zah­len her, wenn ich wis­sen möchte, wie ein Kran­ken­haus ist, dann frage ich am bes­ten die, die dort vor Kur­zem Pati­ent waren oder einen, der dort arbei­tet. Dass das auch die Kran­ken­haus­füh­rungs­kräfte hier­zu­lande ver­stärkt berück­sich­ti­gen soll­ten, zu die­sem Ergeb­nis kommt der Picker-Report 2013: „Nur durch Kennt­nis der Erfah­run­gen der Pati­en­ten im Ver­sor­gungs­pro­zess und […]

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3 Fragen an … Dr. Philipp Schwegel und Professor Patrick Da-Cruz über Talentmanagement im Krankenhaus

5. September 2013

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Neue Stra­te­gien im Per­so­nal­ma­nage­ment spe­zi­ell von Gesund­heits­ein­rich­tun­gen dar­über woll­ten wir mehr wis­sen und baten zwei der Auto­ren des Buches “Talent­ma­nage­ment” näm­lich Patrick Da-Cruz, Pro­fes­sor für Betriebs­wirt­schafts­lehre und Gesund­heits­ma­nage­ment, und Dr. rer. pol. Phil­ipp Schwe­gel, Health Care Mana­ger bei einem inter­na­tio­na­len Medi­zin­tech­nik­her­stel­ler zum Inter­view. Die inter­es­san­ten Bewer­tun­gen der bei­den Aka­de­mi­ker zei­gen ver­schie­dene Per­spek­ti­ven und Wege auf, […]

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Ökonomisierung des Gesundheitswesens – Arbeitsalltag in Deutschen Kliniken

1. Juni 2012

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Wie sieht der All­tag für Ärzte in Deut­schen Kli­ni­ken wirk­lich aus? Im ZEIT Maga­zin Nr. 21 vom 16. Mai 2012 bre­chen fünf Ärzte ihre „Schwei­ge­pflicht“ und berich­ten von Ihren täg­li­chen Erfah­run­gen. Ein Assis­tenz­arzt in einem Kreis­kran­ken­haus beschreibt seine vierte Nacht­schicht in Folge z.B. so: „Wenn man so über­mü­det vor sei­nem Kaf­fee sitzt, hört man den […]

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4. Fachkonferenz Personal und Krankenhaus Berlin

14. November 2010

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Links: Dr. Susanne Wienecke, MCM, weitere Kongressteilnehmer, rechts: Jan Villwock, MCM

Die 4. Fach­kon­fe­renz von Pra­xis­fo­rum Per­so­nal begann mit einem Vor­trag über das „HR Business-Partner Sys­tem bei Bom­bar­dier“. Ca. 100 Kli­nik­lei­te­rIn­nen, Per­so­na­le­rIn­nen und HR-Experten dis­ku­tier­ten in der Lan­des­ver­tre­tung Nordrhein-Westfalen zwei Tage über The­men wie die Defi­ni­tion, Qua­li­fi­zie­rung und den Ein­satz neuer Berufs­bil­der im Kran­ken­haus sowie neue Betriebs­kon­zepte für ein 

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