Tag Archives: Mitarbeiterbindung

Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Gute Pflegefachkräfte sind heutzutage eine umworbene Mitarbeitergruppe, kaum ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung, das nicht über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagt. Deutschland steht damit nicht alleine da, weltweit werden gute Pflegekräfte umworben und Arbeitgeber fragen sich, wie sie im Wettbewerb um gute Mitarbeiter trumpfen können. Dabei beschäftigen sich immer mehr Einrichtungen damit, wie sie als Arbeitgeber attraktiver werden können, so dass Pflegekräfte gerne, engagiert und langfristig bei ihnen arbeiten.

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Königsteiner Symposium Recruiting und Personalmarketing

23. April 2015

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Das 2. HR-Fachsymposium der Königsteiner Agentur nimmt am 13. Mai 2015 die öffentlichen Arbeitgeber in den Fokus – auch im öffentlichen Bereich fehlen nämlich zunehmend Fachkräfte. Nicht nur Krankenhäuser in kommunaler Trägerschaft bekommen das zu spüren, zumal sie zunehmend den Wettkampf um Talente mit der Wirtschaft aufnehmen müssen. Dieser War for Talents beginnt oft schon mit der Nachwuchsrekrutierung: Immer mehr […]

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Global Recruiting Trends 2015 – LinkedIn Studie

28. Januar 2015

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Das Personalmarketing hat sich unter dem Druck der Megatrends demografische Entwicklung, Globalisierung und technologische Erneuerung in den letzten Jahren dynamisch weiterentwickelt – das spüren wir alle in der täglichen Arbeit. Die PersonalerInnen, mit denen wir zusammenarbeiten, nennen Arbeitsdruck, zunehmende Komplexität der Aufgaben und Probleme, Stellen adäquat zu besetzen als die größten Herausforderungen. Soviel zum Status quo. Wie sieht es mit den Trends für 2015 aus? Die globale Perspektive, in der Deutschland meist nur als Fußnote vorkommt, gibt einen Vorgeschmack auf das was uns erwartet und worauf wir uns als Recruiter einzustellen haben.

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Im Krankenhaus: So entsteht Zufriedenheit mit der Arbeit

7. August 2013

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Bettina Dilcher
von Dr. Bettina Dilcher

Gerade dort, wo Mitarbeiter einen hohen Anspruch an die Qualität ihrer Arbeit haben – das gilt in besonderem Maße für die Berufsgruppe der Ärzte aber ebenso für die der Pflegekräfte in Krankenhäusern – fordern sie Arbeitsbedingungen, in denen sie diesen Anspruch uneingeschränkt umsetzen können. Oft wird angeführt, dass Kostendruck und zufriedenstellende Arbeitsbedingungen sich nur schwer miteinander vereinbaren lassen und es kaum effektive Wege gebe, diesem Dilemma zu entrinnen. Aber gerade angesichts des immer offensichtlicher werdenden Personalmangels in deutschen Krankenhäusern,

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Das war die MEDICAL RECRUITING CONFERENCE 2012

17. Oktober 2012

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Die 2. Med­ical Recruit­ing Con­fer­ence fand dies­mal in Berlin statt. Wir hat­ten die Anre­gun­gen der let­zten Teil­nehmer aufgenom­men, Kliniken sel­ber zu Wort kom­men zu lassen und schw­er­punk­t­mäßig über ihre Erfahrun­gen und Erfolge beim Auf­bau eines betrieblichen Gesund­heits­man­ag­ments zu berichten. Der Kos­ten­druck ein­er­seits und die Notwendigkeit, gute Arbeits­be­din­gun­gen zu schaf­fen, stellt für viele Klinikar­beit­ge­ber ein fast unlös­bare Auf­gabe dar. In span­nen­den Beiträ­gen berichteten Experten aus der Praxis, wie sie diese Her­aus­forderung angenom­men und bewältigt haben.

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