Tag Archives: Mitarbeiterbindung

Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel in der Pflege

25. August 2015

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Patricia_Haenel

Gute Pfle­ge­fach­kräfte sind heut­zu­tage eine umwor­bene Mit­ar­bei­ter­gruppe, kaum ein Kran­ken­haus oder eine Pfle­ge­ein­rich­tung, das nicht über Schwie­rig­kei­ten bei der Stel­len­be­set­zung klagt. Deutsch­land steht damit nicht alleine da, welt­weit wer­den gute Pfle­ge­kräfte umwor­ben und Arbeit­ge­ber fra­gen sich, wie sie im Wett­be­werb um gute Mit­ar­bei­ter trump­fen kön­nen. Dabei beschäf­ti­gen sich immer mehr Ein­rich­tun­gen damit, wie sie als Arbeit­ge­ber attrak­ti­ver wer­den kön­nen, so dass Pfle­ge­kräfte gerne, enga­giert und lang­fris­tig bei ihnen arbei­ten.

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Königsteiner Symposium Recruiting und Personalmarketing

23. April 2015

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Symposium_Koenigsteiner

Das 2. HR-Fachsymposium der König­stei­ner Agen­tur nimmt am 13. Mai 2015 die öffent­li­chen Arbeit­ge­ber in den Fokus — auch im öffent­li­chen Bereich feh­len näm­lich zuneh­mend Fach­kräfte. Nicht nur Kran­ken­häu­ser in kom­mu­na­ler Trä­ger­schaft bekom­men das zu spü­ren, zumal sie zuneh­mend den Wett­kampf um Talente mit der Wirt­schaft auf­neh­men müs­sen. Die­ser War for Talents beginnt oft schon mit der Nach­wuchs­re­kru­tie­rung: Immer mehr […]

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Global Recruiting Trends 2015 — LinkedIn Studie

28. Januar 2015

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Das Per­so­nal­mar­ke­ting hat sich unter dem Druck der Mega­trends demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung, Glo­ba­li­sie­rung und tech­no­lo­gi­sche Erneue­rung in den letz­ten Jah­ren dyna­misch wei­ter­ent­wi­ckelt — das spü­ren wir alle in der täg­li­chen Arbeit. Die Per­so­na­le­rIn­nen, mit denen wir zusam­men­ar­bei­ten, nen­nen Arbeits­druck, zuneh­mende Kom­ple­xi­tät der Auf­ga­ben und Pro­bleme, Stel­len adäquat zu beset­zen als die größ­ten Her­aus­for­de­run­gen. Soviel zum Sta­tus quo. Wie sieht es mit den Trends für 2015 aus? Die glo­bale Per­spek­tive, in der Deutsch­land meist nur als Fuß­note vor­kommt, gibt einen Vor­ge­schmack auf das was uns erwar­tet und wor­auf wir uns als Recrui­ter ein­zu­stel­len haben.

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Im Krankenhaus: So entsteht Zufriedenheit mit der Arbeit

7. August 2013

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Bet­tina Dil­cher
von Dr. Bet­tina Dil­cher

Gerade dort, wo Mit­ar­bei­ter einen hohen Anspruch an die Qua­li­tät ihrer Arbeit haben – das gilt in beson­de­rem Maße für die Berufs­gruppe der Ärzte aber ebenso für die der Pfle­ge­kräfte in Kran­ken­häu­sern – for­dern sie Arbeits­be­din­gun­gen, in denen sie die­sen Anspruch unein­ge­schränkt umset­zen kön­nen. Oft wird ange­führt, dass Kos­ten­druck und zufrie­den­stel­lende Arbeits­be­din­gun­gen sich nur schwer mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren las­sen und es kaum effek­tive Wege gebe, die­sem Dilemma zu ent­rin­nen. Aber gerade ange­sichts des immer offen­sicht­li­cher wer­den­den Per­so­nal­man­gels in deut­schen Kran­ken­häu­sern,

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Das war die MEDICAL RECRUITING CONFERENCE 2012

17. Oktober 2012

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Die 2. Med­ical Recruit­ing Con­fer­ence fand dies­mal in Ber­lin statt. Wir hat­ten die Anre­gun­gen der let­zten Teil­nehmer aufgenom­men, Kli­ni­ken sel­ber zu Wort kom­men zu las­sen und schw­er­punk­t­mäßig über ihre Erfahrun­gen und Erfolge beim Auf­bau eines betrieb­li­chen Gesund­heits­man­ag­ments zu berich­ten. Der Kos­ten­druck ein­er­seits und die Not­wen­dig­keit, gute Arbeits­be­din­gun­gen zu schaf­fen, stellt für viele Klinikar­beit­ge­ber ein fast unlös­bare Auf­gabe dar. In span­nen­den Beiträ­gen berich­te­ten Exper­ten aus der Pra­xis, wie sie diese Her­aus­forderung angenom­men und bewäl­tigt haben.

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