Tag Archives: Personalsuche

Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?

30. April 2014

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Recruiting-Erkenntnisse frisch von der Hoch­schule: Viri­diana Neu­mann, Inter­na­tio­nal Recruit­ing Mana­ger bei Media Con­sult Maier + Part­ner GmbH,  hat im ver­gan­ge­nen Som­mer ihre Mas­ter­ar­beit im Fach­be­reich Ser­vice Mar­ke­ting an der Hoch­schule Pforz­heim  zum Thema Social Media Rese­arch – Instru­mente zur Opti­mie­rung von inter­na­tio­na­len Social-Recruit­ing-Stra­te­gien im Gesund­heits­we­sen durch­ge­führt. Anlass für die­se Stu­die war der stei­gende Ärzte­man­gel sowie […]

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Recruiting per Videointerview von viasto: ein Trend made in Germany

30. Oktober 2013

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Um pas­sende Bewer­ber im Health­ca­re­sek­tor zu fin­den, wen­den Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che und Per­so­nal­be­ra­tun­gen ihren Blick zuneh­mend ins Aus­land, eine Ten­denz, die sich in Zukunft noch ver­stär­ken wird. Der Markt in Deutsch­land für Ärzte und Pfle­ge­kräfte wird immer knap­per, die Anzahl qua­li­fi­zier­ter Kan­di­da­ten nimmt seit Jah­ren spür­bar ab. Die Ansprü­che an geeig­nete Aus­wahlin­stru­mente stei­gen damit: Sie sol­len nicht […]

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Xing boomt — dank Personalabteilungen

14. August 2013

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Xing wächst im zwei­ten Quar­tal 2013 schnel­ler, wie die von der AG am 6. August ver­öf­fent­lich­ten Zah­len zei­gen: → Der Gesamt­um­satz stieg auf 20,9 Mio. € und damit um 15 Pro­zent. Der Haupt­teil davon, näm­lich 13,6 Mio. €, stammt von den bei­trags­zah­len­den Pre­mi­um­mit­glie­dern, das ist ein Plus von 5 Pro­zent. 1,4 Mio. € steu­erte die […]

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Erfolgreich werben mit Recruitingvideos

2. November 2012

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Recruit­ing­vi­deos gehö­ren inzwi­schen zum guten Ton. 80% der 100 Top-Arbeitgeber in Deutsch­land set­zen die­ses Medium ein und zwar bran­chen­über­grei­fend. Aber auch die Bewer­ber erwar­ten inzwi­schen ein Recruit­ing­vi­deo auf den Kar­rie­re­sei­ten der Unter­neh­men. So ermit­telte das Kom­mu­ni­ka­ti­ons­for­schungs­in­sti­tut der FH Düs­sel­dorf in der Stu­die “Video-Content in Online-Jobbörsen” Ende 2011: Von den knapp 300 befrag­ten, ange­hen­den Aka­de­mi­kern erwar­te­ten […]

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Talentmanagementsysteme I: PeopleXS — die Webpräsenz für schnellen Informationsaustausch

13. Juni 2012

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Immer wie­der berich­ten uns Personaler/innen, dass wert­volle Kon­takte ver­lo­ren­ge­hen, weil es in ihrem Haus kein pro­fes­sio­nel­les Bewer­ber­ma­nage­ment gibt. Bewer­bungs­un­ter­la­gen sind z.B. direkt in der Fach­ab­tei­lung gelan­det, wer­den nicht oder nur unzu­rei­chend beant­wor­tet und die Kon­takte, die viel­leicht an einem ande­ren Stand­ort drin­gend gebraucht wür­den, lie­gen in einer Schub­lade. Bewer­ber, die das Gefühl haben, dass sich nie­mand um sie küm­mert, wer­den sich hier ganz sicher nicht mehr bewer­ben!

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