Tag Archives: Recruiting

Terminkalender 2016: Recruitingevents, Karrieremessen & more

9. Mai 2016

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Hier fin­den Sie einen Über­blick zu den Ver­an­stal­tun­gen 2016, die Sie für Ihre Recruit­ing­maß­nah­men nut­zen kön­nen. Neh­men Sie die Gele­gen­heit wahr und plat­zie­ren Sie Ihre Stel­len­an­zei­gen oder Mes­se­auf­tritte gezielt am Markt. Wir wer­den die Ter­mine regel­mä­ßig ergän­zen, also am bes­ten ein­fach ab und zu vor­beis­chauen. Mai Wel­ten ver­bin­den – unter die­sem Motto lädt die OTWorld […]

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Medical Talent Network — Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

17. Januar 2016

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Medi­cal­Ta­lent­Net­work ist ein Vorauswahl- und Assess­ment­tool für Ärzte und Pfle­ge­kräfte mit einem stets aktu­el­len und dyna­misch wach­sen­den Bewer­ber­pool. Viele Per­so­nal­ab­tei­lun­gen bekom­men auf Stel­len­aus­schrei­bun­gen im ärzt­li­chen Bereich Bewer­bun­gen von Kan­di­da­ten, die sich noch in einer Ent­wick­lungs­stufe befin­den und z.B. auf­grund man­geln­der Sprach­kom­pe­ten­zen noch nicht voll ein­ge­setzt wer­den kön­nen.

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Mobile Recruiting mit medi.career — der neuen Web-App von MCM

17. Januar 2016

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Viele Arbeit­ge­ber sind sich dar­über im Kla­ren, dass ihre Ange­bote auch mobil abruf­bar sein müs­sen. Dass Stel­len­an­ge­bote im res­pon­sive Design bereit­ge­stellt wer­den, gehört längst zum Stan­dard. Job Apps gibt es auch bei gro­ßen Berufs­ver­bän­den wie z.B die App in den OP  des Chir­ur­gen­ver­bands, für den aller­dings ein I-Tunes Konto erfor­der­lich ist. MCM hatte seit 2006 […]

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NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

7. Januar 2016

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Bewer­bun­gen gene­rie­ren, Reich­wei­ten erhö­hen, Recruit­in­g­effi­zi­enz stei­gern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann soll­ten Sie jetzt die neue Koope­ra­tion von Mar­bur­ger Bund Zei­tung und Medi­cal­T­op­Jobs bei Ihrer Medi­a­pla­nung im ärzt­li­chen Bereich berück­sich­ti­gen! Zwei starke Recruit­ing Part­ner bie­ten Ihnen ab sofort eine neue Cross­me­dia Platt­form und ver­schaf­fen Ihren Aus­schrei­bun­gen zum güns­ti­gen Kom­bi­preis einen star­ken Auf­tritt mit hoher Reich­weite.

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Jobmedi Frankfurt — MedicalTopjobs Recruiter im Einsatz

1. Juli 2015

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Die Job­medi, ein inzwi­schen aner­kann­tes und eta­blier­tes Mes­se­for­mat für den Medizin- und Pfle­ge­be­reich, öff­nete am 19. und 20. Juni das erste Mal seine Tore für inter­es­sierte Besu­cher in Frank­furt. Fach­bei­träge, Ange­bote der Auss­stel­ler und der Aus­tausch mit Kol­le­gen­In­nen oder poten­ti­el­len neuen Arbeit­ge­bern stan­den im Vor­der­grund. So hat­t­ten sich nach Anga­ben der Ver­an­stal­ter etwa 2.400 Besu­cher […]

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Interprofessioneller Gesundheitskongress Springer Medizin — MedicalTalentNetwork war dabei

28. Mai 2015

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Am 17. und 18. April fand zum drit­ten Mal der Inter­pro­fes­sio­nelle Gesund­heits­kon­gress von Sprin­ger Medi­zin in Dres­den statt. Über 500 Teil­neh­mer aus allen Pfle­ge­be­rei­chen und Lei­tungs­ebe­nen, aber auch aus ande­ren Gesund­heits­pro­fes­sio­nen kamen an die­sem Tag zusam­men. Ein viel­sei­ti­ges Pro­gramm wurde den Kon­gress­be­su­chern gebo­ten. In drei Sälen und zwei Semi­nar­räu­men fan­den span­nende Vor­träge und Work­shops statt. […]

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Königsteiner Symposium Recruiting und Personalmarketing

23. April 2015

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Das 2. HR-Fachsymposium der König­stei­ner Agen­tur nimmt am 13. Mai 2015 die öffent­li­chen Arbeit­ge­ber in den Fokus — auch im öffent­li­chen Bereich feh­len näm­lich zuneh­mend Fach­kräfte. Nicht nur Kran­ken­häu­ser in kom­mu­na­ler Trä­ger­schaft bekom­men das zu spü­ren, zumal sie zuneh­mend den Wett­kampf um Talente mit der Wirt­schaft auf­neh­men müs­sen. Die­ser War for Talents beginnt oft schon mit der Nach­wuchs­re­kru­tie­rung: Immer mehr […]

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Events für Personalverantwortliche, Krankenhaus- und Gesundheitsmanager 2015

2. Januar 2015

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Ope­ra­tion Kar­riere, Road­show des Great Place to Work Insti­tuts und wei­tere Ver­an­stal­tun­gen rund um das Recruit­ing im Gesund­heits­we­sen

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Monster Studie: Recruiting Trends 2014

24. Mai 2014

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Die drei wich­tigs­ten exter­nen und damit von den Unter­neh­men nicht oder nicht direkt beein­fluss­ba­ren Trends für die Per­so­nal­be­schaf­fung bei Unter­neh­men der Health-Care-Branche im Jahr 2014 sind der demo­gra­fi­sche Wan­del, der Fach­kräf­te­man­gel und gesetz­li­che Rah­men­be­din­gun­gen (z. B. All­ge­mei­nes Gleich­be­hand­lungs­ge­setz, mög­li­che Ein­füh­rung einer Frau­en­quote, Blue­card etc.). In der Liste der wich­tigs­ten inter­nen Her­aus­for­de­run­gen für die Per­so­nal­be­schaf­fung in der Bran­che Health Care bele­gen die Mit­ar­bei­ter­bin­dung, Mit­ar­bei­ter­emp­feh­lun­gen bzw. die Nut­zung der Netz­werke der eige­nen Mit­ar­bei­ter für die Rekru­tie­rung und Employer Bran­ding die ers­ten drei Plätze.

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Entwicklungen im Recruiting

11. Dezember 2013

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Zu den Ent­wick­lun­gen im Recruit­ing hat Jan C. Weil­ba­cher auf humanresourcesmanager.de eine Über­sicht zusam­men­ge­stellt mit inter­es­san­ten Links. Das sind auf jeden Fall die The­men­blö­cke, Trends und Pro­blem­fel­der 2014, die auch für Medi­cal Recrui­ter von Bedeu­tung sein wer­den: — Mobile Recruit­ing — Social Recruit­ing — Die Rolle von HR — Talent Pools — Active Sour­cing Hier geht’s zum Arti­kel: […]

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Xing boomt — dank Personalabteilungen

14. August 2013

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Xing wächst im zwei­ten Quar­tal 2013 schnel­ler, wie die von der AG am 6. August ver­öf­fent­lich­ten Zah­len zei­gen: → Der Gesamt­um­satz stieg auf 20,9 Mio. € und damit um 15 Pro­zent. Der Haupt­teil davon, näm­lich 13,6 Mio. €, stammt von den bei­trags­zah­len­den Pre­mi­um­mit­glie­dern, das ist ein Plus von 5 Pro­zent. 1,4 Mio. € steu­erte die […]

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3 Fragen an … Christoph Skrobol, Country Manager bei Potentialpark

3. April 2013

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Vor kur­zem sprach ich mit Chris­toph Skro­bol, der seit 2009 bei Poten­ti­al­park arbei­tet. Die in Stock­holm ansäs­sige Firma unter­sucht die Informations-, Entscheidungs- und Bewer­bungs­pro­zesse von Job­su­chern welt­weit. Bekannt ist Poten­ti­al­park vor allem durch die jähr­li­chen Stu­dien zum Thema OTaC – Online Talent Com­mu­ni­ca­tion, deren Ergeb­nisse und Ran­kings in vie­len Zei­tun­gen und Zeit­schrif­ten ver­öf­fent­lich wer­den. Als […]

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