Tag Archives: Recruiting Trends

Global Recruiting Trends 2015 – LinkedIn Studie

28. Januar 2015

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Das Personalmarketing hat sich unter dem Druck der Megatrends demografische Entwicklung, Globalisierung und technologische Erneuerung in den letzten Jahren dynamisch weiterentwickelt – das spüren wir alle in der täglichen Arbeit. Die PersonalerInnen, mit denen wir zusammenarbeiten, nennen Arbeitsdruck, zunehmende Komplexität der Aufgaben und Probleme, Stellen adäquat zu besetzen als die größten Herausforderungen. Soviel zum Status quo. Wie sieht es mit den Trends für 2015 aus? Die globale Perspektive, in der Deutschland meist nur als Fußnote vorkommt, gibt einen Vorgeschmack auf das was uns erwartet und worauf wir uns als Recruiter einzustellen haben.

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Talentmanagementsysteme III: ganzheitliches Bewerbermanagement mit heroes e-recruiting

19. September 2012

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Durchschnittlich alle 2,5 Jahre wechseln die Deutschen ihren Job. Strukturelle Veränderungen im Betrieb, die Aussicht auf neue Herausforderungen, aber auch die Möglichkeit, sich finanziell zu verbessern – die Gründe für einen Wechsel im Job sind vielfältig. Doch was sich im täglichen Leben längst als durchaus üblich etabliert hat, ist gerade für Unternehmen eine enorme Aufgabe: […]

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Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

3. Juli 2012

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Der Recruitingmarkt ist ein Anbietermarkt, also ein Markt, auf dem wenige Anbieter (Kandidaten) auf viele Nachfrager (Unternehmen) treffen. Diese Ansicht hat spätestens seit der Diskussion um den Fachkräftemangel und den War for Talents Einzug in das Gedankengut vieler Personaler gefunden.

Doch es hapert an der Umsetzung dieses Wissens: Ein Großteil der Recruiter agiert immer noch entlang von Prozessen, die aus Zeiten eines Nachfragermarktes stammen, also so als gäbe es viele Kandidaten und wenige Unternehmen, die auf den selbständig einfließenden Strom von Bewerbungen warten. In starren Softwareprogrammen sind diese Prozesse vielfach zementiert und haben das Ziel, aus einem Berg von Bewerbern einen oder wenige herauszufiltern, die perfekt auf die zu besetzenden Stellen passen.

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Probleme in Griechenland = Chance für Deutschland?

1. Februar 2012

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Es ist ja keine Überraschung: Viele griechische Mediziner wollen ihre Heimat verlassen. Drohende Arbeitslosigkeit, schlechte Jobaussichten und lange Wartelisten für die Facharztausbildung gehören zu den wichtigsten Gründen für den Exodus der griechischen Ärzte. In Deutschland dagegen herrscht ein Fachkräftemangel, es locken

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Ein voller Erfolg: Die SMRC Social Media Recruiting Conference am 29. und 30.06.2011 in Wien

13. Juni 2011

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Am 29. und 30. Juni werden Frank Sitta und Stefan Person von Personalinform eine weitere Social Media Recruiting Conference durchführen. Wir freuen uns, mit einem Beitrag zum Thema „Personalmarketing und Recruiting mit Facebook“ vertreten zu sein. Die Veranstaltung, die nach dem 1. Tag mit Vorträgen am 2. Tag Gelegenheit bietet, das neu erworbene Wissen in Workshops mit wenigen Teilenhmern zu vertiefen, wird vom 29. bis zum 30. Juni 2011 im der MGallery – Hotel am Konzerthaus, Am Heumarkt 35-37 in Wien stattfinden. Es geht vor allem um neue Ansätze und Strategien für das Recruiting im 21. Jahrhundert.

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Pflege am Limit: Presse-Frühstück der PflegeGesellschaft Rheinland-Pfalz

24. Februar 2011

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Solveigh Schneider vom Diakonischen Werk der evangelischen Kirche der Pfalz und Bernd Meurer, Präsident des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) und dessen Landesvorsitzender Rheinland-Pfalz (beide s. Foto), stellten am 22. Februar im Rahmen eines Pressefrühstücks Arbeit und Ziele der Ende 2010 gegründeten PflegeGesellschaft Rheinland-Pfalz vor. Die PflegeGesellschaft Rheinland-Pfalz versteht sich als eine Arbeitsgemeinschaft,

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Fachkräftemangel im Gesundheitwesen: Zukünftiges Bundesgesetz soll Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse erleichtern

14. Februar 2011

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Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels arbeitet die Bundesregierung an einem Anerkennungsgesetz für im Ausland erworbene Berufsabschlüsse. In welchem Ausmaß die Gesundheitswirtschaft davon profitieren wird, ist noch fraglich. Viele Menschen mit Migrationshintergrund aber auch Deutsche Staatsbürgerinnen haben in anderen Ländern Qualifikationen und Abschlüsse im Pflege- und Therapiebereich oder als Ärztinnen/Ärzte erworben, können sie auf dem deutschen Arbeitsmarkt aber nicht einsetzen.

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Personalmangel in der Pflege: Fachgespräch im Bundestag

26. Oktober 2010

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Nicht nur die immer wieder zitierte IT- und Technikbranche sondern zunehmend auch die Pflegebranche ist vom Personalmangel betroffen. Auch wenn sich das Problem in der Öffentlichkeit noch nicht so massiv herumgesprochen hat, können wir fast täglich auf unserer Facebookseite erfahren, dass sich die Arbeitsbedingungen im Pflegebereich drastisch verschlechtert haben.

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