Tag Archives: Recruiting Trends

Global Recruiting Trends 2015 — LinkedIn Studie

28. Januar 2015

0 Kommentare

LinkedinRecruitingTrends_2015_teaser

Das Per­so­nal­mar­ke­ting hat sich unter dem Druck der Mega­trends demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung, Glo­ba­li­sie­rung und tech­no­lo­gi­sche Erneue­rung in den letz­ten Jah­ren dyna­misch wei­ter­ent­wi­ckelt — das spü­ren wir alle in der täg­li­chen Arbeit. Die Per­so­na­le­rIn­nen, mit denen wir zusam­men­ar­bei­ten, nen­nen Arbeits­druck, zuneh­mende Kom­ple­xi­tät der Auf­ga­ben und Pro­bleme, Stel­len adäquat zu beset­zen als die größ­ten Her­aus­for­de­run­gen. Soviel zum Sta­tus quo. Wie sieht es mit den Trends für 2015 aus? Die glo­bale Per­spek­tive, in der Deutsch­land meist nur als Fuß­note vor­kommt, gibt einen Vor­ge­schmack auf das was uns erwar­tet und wor­auf wir uns als Recrui­ter ein­zu­stel­len haben.

Weiterlesen...

Talentmanagementsysteme III: ganzheitliches Bewerbermanagement mit heroes e-recruiting

19. September 2012

0 Kommentare

Durch­schnitt­lich alle 2,5 Jahre wech­seln die Deut­schen ihren Job. Struk­tu­relle Ver­än­de­run­gen im Betrieb, die Aus­sicht auf neue Her­aus­for­de­run­gen, aber auch die Mög­lich­keit, sich finan­zi­ell zu ver­bes­sern – die Gründe für einen Wech­sel im Job sind viel­fäl­tig. Doch was sich im täg­li­chen Leben längst als durch­aus üblich eta­bliert hat, ist gerade für Unter­neh­men eine enorme Auf­gabe: […]

Weiterlesen...

Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

3. Juli 2012

0 Kommentare

Der Recruit­ing­markt ist ein Anbie­ter­markt, also ein Markt, auf dem wenige Anbie­ter (Kan­di­da­ten) auf viele Nach­fra­ger (Unter­neh­men) tref­fen. Diese Ansicht hat spä­tes­tens seit der Dis­kus­sion um den Fach­kräf­te­man­gel und den War for Talents Ein­zug in das Gedan­ken­gut vie­ler Per­so­na­ler gefun­den.

Doch es hapert an der Umset­zung die­ses Wis­sens: Ein Groß­teil der Recrui­ter agiert immer noch ent­lang von Pro­zes­sen, die aus Zei­ten eines Nach­fra­ger­mark­tes stam­men, also so als gäbe es viele Kan­di­da­ten und wenige Unter­neh­men, die auf den selb­stän­dig ein­flie­ßen­den Strom von Bewer­bun­gen war­ten. In star­ren Soft­ware­pro­gram­men sind diese Pro­zesse viel­fach zemen­tiert und haben das Ziel, aus einem Berg von Bewer­bern einen oder wenige her­aus­zu­fil­tern, die per­fekt auf die zu beset­zen­den Stel­len pas­sen.

Weiterlesen...

Probleme in Griechenland = Chance für Deutschland?

1. Februar 2012

0 Kommentare

slide_Athens

Es ist ja keine Über­ra­schung: Viele grie­chi­sche Medi­zi­ner wol­len ihre Hei­mat ver­las­sen. Dro­hende Arbeits­lo­sig­keit, schlechte Job­aus­sich­ten und lange War­te­lis­ten für die Fach­arzt­aus­bil­dung gehö­ren zu den wich­tigs­ten Grün­den für den Exo­dus der grie­chi­schen Ärzte. In Deutsch­land dage­gen herrscht ein Fach­kräf­te­man­gel, es locken 

Weiterlesen...

Ein voller Erfolg: Die SMRC Social Media Recruiting Conference am 29. und 30.06.2011 in Wien

13. Juni 2011

Kommentare deaktiviert für Ein voller Erfolg: Die SMRC Social Media Recruiting Conference am 29. und 30.06.2011 in Wien

Am 29. und 30. Juni wer­den Frank Sitta und Ste­fan Per­son von Per­so­nal­in­form eine wei­tere Social Media Recruit­ing Con­fe­rence durch­füh­ren. Wir freuen uns, mit einem Bei­trag zum Thema “Per­so­nal­mar­ke­ting und Recruit­ing mit Face­book” ver­tre­ten zu sein. Die Ver­an­stal­tung, die nach dem 1. Tag mit Vor­trä­gen am 2. Tag Gele­gen­heit bie­tet, das neu erwor­bene Wis­sen in Work­shops mit weni­gen Tei­lenhmern zu ver­tie­fen, wird vom 29. bis zum 30. Juni 2011 im der MGal­lery — Hotel am Kon­zert­haus, Am Heu­markt 35–37 in Wien statt­fin­den. Es geht vor allem um neue Ansätze und Stra­te­gien für das Recruit­ing im 21. Jahr­hun­dert.

Weiterlesen...

Pflege am Limit: Presse-Frühstück der PflegeGesellschaft Rheinland-Pfalz

24. Februar 2011

Kommentare deaktiviert für Pflege am Limit: Presse-Frühstück der PflegeGesellschaft Rheinland-Pfalz

Sol­veigh Schnei­der vom Dia­ko­ni­schen Werk der evan­ge­li­schen Kir­che der Pfalz und Bernd Meu­rer, Prä­si­dent des Bun­des­ver­ban­des pri­va­ter Anbie­ter sozia­ler Dienste (bpa) und des­sen Lan­des­vor­sit­zen­der Rheinland-Pfalz (beide s. Foto), stell­ten am 22. Februar im Rah­men eines Pres­se­früh­stücks Arbeit und Ziele der Ende 2010 gegrün­de­ten Pfle­ge­Ge­sell­schaft Rheinland-Pfalz vor. Die Pfle­ge­Ge­sell­schaft Rheinland-Pfalz ver­steht sich als eine Arbeits­ge­mein­schaft,

Weiterlesen...

Fachkräftemangel im Gesundheitwesen: Zukünftiges Bundesgesetz soll Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse erleichtern

14. Februar 2011

Kommentare deaktiviert für Fachkräftemangel im Gesundheitwesen: Zukünftiges Bundesgesetz soll Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse erleichtern

Vor dem Hin­ter­grund des Fach­kräf­te­man­gels arbei­tet die Bun­des­re­gie­rung an einem Aner­ken­nungs­ge­setz für im Aus­land erwor­bene Berufs­ab­schlüsse. In wel­chem Aus­maß die Gesund­heits­wirt­schaft davon pro­fi­tie­ren wird, ist noch frag­lich. Viele Men­schen mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund aber auch Deut­sche Staats­bür­ge­rin­nen haben in ande­ren Län­dern Qua­li­fi­ka­tio­nen und Abschlüsse im Pflege- und The­ra­pie­be­reich oder als Ärztinnen/Ärzte erwor­ben, kön­nen sie auf dem deut­schen Arbeits­markt aber nicht ein­set­zen.

Weiterlesen...

Personalmangel in der Pflege: Fachgespräch im Bundestag

26. Oktober 2010

Kommentare deaktiviert für Personalmangel in der Pflege: Fachgespräch im Bundestag

Nicht nur die immer wie­der zitierte IT- und Tech­nik­bran­che son­dern zuneh­mend auch die Pfle­ge­bran­che ist vom Per­so­nal­man­gel betrof­fen. Auch wenn sich das Pro­blem in der Öffent­lich­keit noch nicht so mas­siv her­um­ge­spro­chen hat, kön­nen wir fast täg­lich auf unse­rer Face­book­seite erfah­ren, dass sich die Arbeits­be­din­gun­gen im Pfle­ge­be­reich dras­tisch ver­schlech­tert haben.

Weiterlesen...