Tag Archives: Social Media

Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?

30. April 2014

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Recruiting-Erkenntnisse frisch von der Hochschule: Viridiana Neumann, International Recruiting Manager bei Media Consult Maier + Partner GmbH,  hat im vergangenen Sommer ihre Masterarbeit im Fachbereich Service Marketing an der Hochschule Pforzheim  zum Thema Social Media Research – Instrumente zur Opti­mie­rung von inter­na­tio­na­len Social-Recruit­ing-Stra­te­gien im Gesund­heits­we­sen durch­ge­führt. Anlass für die­se Stu­die war der stei­gende Ärzte­man­gel sowie […]

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3 Fragen an … Martin Schleicher, Online-Marketingspezialist bei der Paul Gerhardt Diakonie

7. Januar 2014

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Seit September 2012 ist Martin Schleicher Online-Marketing-Spezialist bei der Paul Gerhardt Diakonie e.V., einem der größten konfessionellen Gesundheitsunternehmen in Berlin und im Nordosten Deutschlands. Wir wollten mehr über die Online-Aktivitäten der deutschen Krankenhäuser wissen und haben diesen Experten speziell zum Thema Social Media befragt.

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Social-Media-Recruiting via Facebook

11. September 2013

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Ein Good-Practice-Beispiel aus eigenem Hause: Unsere Geschäftsführerin Ulrike Maier erklärt im Gespräch mit Eva Zils von socialmedia-recruiting.com, warum der MedicalTopJobs-Facebookauftritt so gut funktioniert. Hier der Link zum aktuellen Interview.

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„Recruiting to go“ HR-Webinare 2013

6. März 2013

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MCM Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe bietet Personalverantwortlichen aus allen Branchen ab Januar 2013 mit der Webinarreihe Recruiting to go Fachwissen aus erster Hand für Ihre Social Recruiting-Strategien. Die Module können einzeln gebucht werden.

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IBM Institute for Business Value Studie „The business of social business“

25. Januar 2013

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„Welchen Mehrwert hat es überhaupt, als (Healthcare-) Unternehmen in sozialen Netzwerken präsent zu sein?“ ist eine der am häufigsten gestellten Fragen, wenn wir unsere Kunden im Bereich Social Recruiting beraten. Aufschluss darüber gibt möglicherweise die vom IBM Institute for Business Value im November veröffentlichte Studie „The business of social business“. Auch wenn sich Produktmarketingstrategien nicht 1:1 auf Personalmarketingstrategien übertragen lassen, gibt die Studie doch Hinweise darauf, wie sich Social Media für die Unternehmenskommunikation sinnvoll einsetzen lassen – und das gilt auch und gerade im Healthcarebereich.

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3 Fragen an … Dr. Thilo Weichert: Datenschutz bei Facebook

13. Dezember 2012

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Social Media sind aus der Welt des Employerbranding und Recruiting nicht mehr wegzudenken. Tausende Unternehmen informieren interessierte Nachwuchskräfte über ihre Karrierrechancen. Immer mehr Gesundheitsdienstleister wagen sich in die Welt der sozialen Medien vor und entdecken die kommunikativen Möglichkeiten der Netzwerke. Erst vor ein paar Tagen hat SANA erfolgreich seinen Facebookauftritt gelauncht und es gibt bereits eine ganze Palette nachahmenswerter Best Practice Beispiele. Doch was ist mit dem Datenschutz?

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Zahlen, Daten, Fakten im Vergleich: Xing und LinkedIn

26. April 2012

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Der Wettkampf zwischen den beiden Business-Netzwerken XING und LinkedIn läuft auf Hochtouren. Hierzulande ist eindeutig Xing der Branchenprimus, weltweit LinkedIn. Es wird mit einem Verdrängungswettbewerb gerechnet, viele glauben, dass eines der beiden Netzwerke sich durchsetzen wird. Hier die harten Fakten im Vergleich:

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Nutzung von Social Media im Personalmarketing

23. März 2012

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In diesem Artikel geht es um einige interessante Erkenntnisse und ganz aktuelle Zahlen, die auch für KlinikpersonalerInnen äußerst interessat sein dürften, zumal wir es im Gesundheistarbeitsmarkt bereits mit einem eklatanten Fachkräftemangel zu tun haben, der neue Handlungsansätze beim Recruiting erfordert. Von den 4,7 Millionen Stellenanzeigen aus 250 deutschen Print- und Online-Stellenbörsen, die die Index Internet und Mediaforschungs GmbH ausgewertet hat, verweisen gerade einmal 4% auf eine Facebook-Seite, auf Twitter nur 2,5%. Am häufigsten wird dabei, wenig überraschend, aber trotzdem überraschend wenig, in den Branchen PR, Marketing, Multimedia und Design auf Facebook und Twitter verwiesen: 6,9 % auf eine Facebook-Seite, 5,2 % auf Twitter. Am wenigsten wird in den Sozialberufen verlinkt: 1,7% zu Facebook, 0,8 % zu Twitter.
Quelle: W&V Ohne Social-Media-Link

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Recruiting-Channel Web 2.0/Social Media

1. März 2012

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Treffen Sie Bewerber/innen bei Facebook, Xing, Linkedin und Twitter. Es gibt hunderte sozialer Netzwerke weltweit. Facebook und Xing haben sich inzwischen als die Portale mit der höchsten Recruiting-Relevanz in Deutschland herausgestellt − sieht man mal von erfolgreichen Blogprojekten ab. Linkedin spielt eher eine Rolle in der internationalen Bewerbersuche. Auch Twitter wird von einigen Unternehmen nicht […]

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Ehrlich währt am längsten – Employerbranding in Zeiten von Social Media

7. September 2011

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In der aktuellen Ausgabe der DGFP – Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG spricht Christoph Skrobol von Potentialpark über ein Thema, das auch viele unserer Klinikkunden beschäftigt: Wie präsentiere ich meine Arbeitgebermarke glaubhaft, seriös und authentisch im Web 2.0.? Christoph Skrobol wird am 5. Oktober in Baden-Baden übrigens auch auf der Medical Recruiting-Conference über dieses Thema sprechen und Ihre Fragen direkt beantworten:

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Ein voller Erfolg: Die SMRC Social Media Recruiting Conference am 29. und 30.06.2011 in Wien

13. Juni 2011

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Am 29. und 30. Juni werden Frank Sitta und Stefan Person von Personalinform eine weitere Social Media Recruiting Conference durchführen. Wir freuen uns, mit einem Beitrag zum Thema „Personalmarketing und Recruiting mit Facebook“ vertreten zu sein. Die Veranstaltung, die nach dem 1. Tag mit Vorträgen am 2. Tag Gelegenheit bietet, das neu erworbene Wissen in Workshops mit wenigen Teilenhmern zu vertiefen, wird vom 29. bis zum 30. Juni 2011 im der MGallery – Hotel am Konzerthaus, Am Heumarkt 35-37 in Wien stattfinden. Es geht vor allem um neue Ansätze und Strategien für das Recruiting im 21. Jahrhundert.

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Social Media Monitoring: Berichte- und Statistik Tools bei Facebook

10. Januar 2011

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Wenn man sich als Unternehmen in sozialen Netzwerken bewegt, dann sollte man sich nur seiner Ziele und seiner Zielgruppe bewusst sein, sondern man sollte auch immer im Blick haben ob man diese erreicht. Mit Social Media Monitoring behält man die Resonanz seiner Präsenz im web2.0 im Blick.

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