Tag Archives: Social Media

Top oder Flop – kann Social Media Research ein weiterer Recruitingkanal sein?

30. April 2014

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Recruiting-Erkenntnisse frisch von der Hoch­schule: Viri­diana Neu­mann, Inter­na­tio­nal Recruit­ing Mana­ger bei Media Con­sult Maier + Part­ner GmbH,  hat im ver­gan­ge­nen Som­mer ihre Mas­ter­ar­beit im Fach­be­reich Ser­vice Mar­ke­ting an der Hoch­schule Pforz­heim  zum Thema Social Media Rese­arch – Instru­mente zur Opti­mie­rung von inter­na­tio­na­len Social-Recruit­ing-Stra­te­gien im Gesund­heits­we­sen durch­ge­führt. Anlass für die­se Stu­die war der stei­gende Ärzte­man­gel sowie […]

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3 Fragen an … Martin Schleicher, Online-Marketingspezialist bei der Paul Gerhardt Diakonie

7. Januar 2014

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Seit Sep­tem­ber 2012 ist Mar­tin Schlei­cher Online-Marketing-Spezialist bei der Paul Ger­hardt Dia­ko­nie e.V., einem der größ­ten kon­fes­sio­nel­len Gesund­heits­un­ter­neh­men in Ber­lin und im Nord­os­ten Deutsch­lands. Wir woll­ten mehr über die Online-Aktivitäten der deut­schen Kran­ken­häu­ser wis­sen und haben die­sen Exper­ten spe­zi­ell zum Thema Social Media befragt.

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Social-Media-Recruiting via Facebook

11. September 2013

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Ein Good-Practice-Beispiel aus eige­nem Hause: Unsere Geschäfts­füh­re­rin Ulrike Maier erklärt im Gespräch mit Eva Zils von socialmedia-recruiting.com, warum der MedicalTopJobs-Facebookauftritt so gut funk­tio­niert. Hier der Link zum aktu­el­len Inter­view.

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“Recruiting to go” HR-Webinare 2013

6. März 2013

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MCM Media Con­sult Maier + Part­ner GmbH Karls­ruhe bie­tet Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen aus allen Bran­chen ab Januar 2013 mit der Webi­nar­reihe Recruit­ing to go Fach­wis­sen aus ers­ter Hand für Ihre Social Recruiting-Strategien. Die Module kön­nen ein­zeln gebucht wer­den.

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IBM Institute for Business Value Studie “The business of social business”

25. Januar 2013

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„Wel­chen Mehr­wert hat es über­haupt, als (Healthcare-) Unter­neh­men in sozia­len Netz­wer­ken prä­sent zu sein?“ ist eine der am häu­figs­ten gestell­ten Fra­gen, wenn wir unsere Kun­den im Bereich Social Recruit­ing bera­ten. Auf­schluss dar­über gibt mög­li­cher­weise die vom IBM Insti­tute for Busi­ness Value im Novem­ber ver­öf­fent­lichte Stu­die “The busi­ness of social busi­ness”. Auch wenn sich Pro­dukt­mar­ke­ting­stra­te­gien nicht 1:1 auf Per­so­nal­mar­ke­ting­stra­te­gien über­tra­gen las­sen, gibt die Stu­die doch Hin­weise dar­auf, wie sich Social Media für die Unter­neh­mens­kom­mu­ni­ka­tion sinn­voll ein­set­zen las­sen – und das gilt auch und gerade im Health­ca­re­be­reich.

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3 Fragen an … Dr. Thilo Weichert: Datenschutz bei Facebook

13. Dezember 2012

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Social Media sind aus der Welt des Employ­er­bran­ding und Recruit­ing nicht mehr weg­zu­den­ken. Tau­sende Unter­neh­men infor­mie­ren inter­es­sierte Nach­wuchs­kräfte über ihre Kar­rier­re­chan­cen. Immer mehr Gesund­heits­dienst­leis­ter wagen sich in die Welt der sozia­len Medien vor und ent­de­cken die kom­mu­ni­ka­ti­ven Mög­lich­kei­ten der Netz­werke. Erst vor ein paar Tagen hat SANA erfolg­reich sei­nen Face­boo­kauf­tritt gelauncht und es gibt bereits eine ganze Palette nach­ah­mens­wer­ter Best Prac­tice Bei­spiele. Doch was ist mit dem Daten­schutz?

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Zahlen, Daten, Fakten im Vergleich: Xing und LinkedIn

26. April 2012

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Der Wett­kampf zwi­schen den bei­den Business-Netzwerken XING und Lin­ke­dIn läuft auf Hoch­tou­ren. Hier­zu­lande ist ein­deu­tig Xing der Bran­chen­pri­mus, welt­weit Lin­ke­dIn. Es wird mit einem Ver­drän­gungs­wett­be­werb gerech­net, viele glau­ben, dass eines der bei­den Netz­werke sich durch­set­zen wird. Hier die har­ten Fak­ten im Ver­gleich:

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Nutzung von Social Media im Personalmarketing

23. März 2012

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In die­sem Arti­kel geht es um einige inter­es­sante Erkennt­nisse und ganz aktu­elle Zah­len, die auch für Kli­nik­per­so­na­le­rIn­nen äußerst inter­es­sat sein dürf­ten, zumal wir es im Gesund­he­is­t­ar­beits­markt bereits mit einem ekla­tan­ten Fach­kräf­te­man­gel zu tun haben, der neue Hand­lungs­an­sätze beim Recruit­ing erfor­dert. Von den 4,7 Mil­lio­nen Stel­len­an­zei­gen aus 250 deut­schen Print- und Online-Stellenbörsen, die die Index Inter­net und Medi­a­for­schungs GmbH aus­ge­wer­tet hat, ver­wei­sen gerade ein­mal 4% auf eine Facebook-Seite, auf Twit­ter nur 2,5%. Am häu­figs­ten wird dabei, wenig über­ra­schend, aber trotz­dem über­ra­schend wenig, in den Bran­chen PR, Mar­ke­ting, Mul­ti­me­dia und Design auf Face­book und Twit­ter ver­wie­sen: 6,9 % auf eine Facebook-Seite, 5,2 % auf Twit­ter. Am wenigs­ten wird in den Sozi­al­be­ru­fen ver­linkt: 1,7% zu Face­book, 0,8 % zu Twit­ter.
Quelle: W&V Ohne Social-Media-Link

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Recruiting-Channel Web 2.0/Social Media

1. März 2012

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Tref­fen Sie Bewerber/innen bei Face­book, Xing, Lin­ke­din und Twit­ter. Es gibt hun­derte sozia­ler Netz­werke welt­weit. Face­book und Xing haben sich inzwi­schen als die Por­tale mit der höchs­ten Recruiting-Relevanz in Deutsch­land her­aus­ge­stellt − sieht man mal von erfolg­rei­chen Blog­pro­jek­ten ab. Lin­ke­din spielt eher eine Rolle in der inter­na­tio­na­len Bewer­ber­su­che. Auch Twit­ter wird von eini­gen Unter­neh­men nicht […]

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Ehrlich währt am längsten — Employerbranding in Zeiten von Social Media

7. September 2011

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In der aktu­el­len Aus­gabe der DGFP — Fach­zeit­schrift PERSONALFÜHRUNG spricht Chris­toph Skro­bol von Poten­ti­al­park über ein Thema, das auch viele unse­rer Kli­nik­kun­den beschäf­tigt: Wie prä­sen­tiere ich meine Arbeit­ge­ber­marke glaub­haft, seriös und authen­tisch im Web 2.0.? Chris­toph Skro­bol wird am 5. Okto­ber in Baden-Baden übri­gens auch auf der Medi­cal Recruiting-Conference über die­ses Thema spre­chen und Ihre Fra­gen direkt beant­wor­ten:

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Ein voller Erfolg: Die SMRC Social Media Recruiting Conference am 29. und 30.06.2011 in Wien

13. Juni 2011

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Am 29. und 30. Juni wer­den Frank Sitta und Ste­fan Per­son von Per­so­nal­in­form eine wei­tere Social Media Recruit­ing Con­fe­rence durch­füh­ren. Wir freuen uns, mit einem Bei­trag zum Thema “Per­so­nal­mar­ke­ting und Recruit­ing mit Face­book” ver­tre­ten zu sein. Die Ver­an­stal­tung, die nach dem 1. Tag mit Vor­trä­gen am 2. Tag Gele­gen­heit bie­tet, das neu erwor­bene Wis­sen in Work­shops mit weni­gen Tei­lenhmern zu ver­tie­fen, wird vom 29. bis zum 30. Juni 2011 im der MGal­lery — Hotel am Kon­zert­haus, Am Heu­markt 35–37 in Wien statt­fin­den. Es geht vor allem um neue Ansätze und Stra­te­gien für das Recruit­ing im 21. Jahr­hun­dert.

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Social Media Monitoring: Berichte- und Statistik Tools bei Facebook

10. Januar 2011

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Wenn man sich als Unter­neh­men in sozia­len Netz­wer­ken bewegt, dann sollte man sich nur sei­ner Ziele und sei­ner Ziel­gruppe bewusst sein, son­dern man sollte auch immer im Blick haben ob man diese erreicht. Mit Social Media Moni­to­ring behält man die Reso­nanz sei­ner Prä­senz im web2.0 im Blick.

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