Tag Archives: Führungskompetenz

Mitarbeiter stärken und Kommunikation optimieren

5. Januar 2018

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Menschen in medizinischen Berufen gehen sehr intensive Beziehungen zu Patientinnen und Patienten ein und beeinflussen darüber maßgeblich die Qualität der Versorgung und die Zufriedenheit der PatientInnen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden bedarf es ein hohes Maßes an Teamwork, Kommunikationsstärke und Selbstmanagement. Kommunikation, Selbstmanagement und Teamwork in der Medizin Zu diesen Themen arbeitet das Team […]

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Zwischen „Mitarbeiter finden“ und „erfolgreich bewerben“

5. Januar 2018

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Am 23.11. hat der Karrieretag „ZEIT für neue Ärzte“ mit der Keynote-Speech von Prof. Dr. med. Frank Ulrich Montgomery in Tübingen erfolgreich stattgefunden. In einem persönlichen Rahmen, der die Teilnehmer überzeugte, konnten sich angehende Ärzte am Tübinger Uniklinikum über ihre Berufschancen informieren. Den ganzen Tag über hatte der Verlag der Wochenzeitung zum Karrieretag „Zeit für neue […]

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Pflege in Augsburg – Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg

17. September 2015

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Das Klinikum Augsburg ist ein kommunales Großkrankenhaus mit imposanten Zahlen: Es umfasst 24 Kliniken und drei Institute mit 1.731 Betten; jährlich werden dort mehr als 1800 Kinder auf die Welt gebracht; das Klinikum verfügt über eine Luftrettungsstation mit Hubschrauberlandeplatz auf dem Dach des Hauses und ist mit mehr als 5.500 Mitarbeitern und rund 500 Ausbildungsplätzen einer der größten Arbeitgeber der Region. 2014 wurden über 248.000 ambulante und stationäre Patienten behandelt. Das derzeit von Stadt und Landkreis Augsburg getragene Klinikum ist das einzige Krankenhaus der höchsten Versorgungsstufe in der Region Schwaben und soll bis 2018 in ein Universitätsklinikum umgewandelt werden. „Wir sind im Fluss“, so beschreibt Susanne Arnold, die dem Vorstand des Klinikums angehört, die derzeitige Situation in Augsburg. Außerdem sprach sie im Interview mit Ulrike Maier über die Entwicklungen in ihrem Fachbereich Pflege.

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Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung – Ratschläge von Pflegeconsultant Sebastian Thieswald

6. August 2015

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Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen haben eine denkbar schwere Aufgabe: Sie müssen die optimale Versorgung der Bewohner sichern, sie müssen mitunter anspruchsvolle Angehörige zufriedenstellen, sie kämpfen mit einem Übermaß an Administration und seit einiger Zeit nun auch noch mit dem Arbeitskräftemangel. Und dieser kann bedrohlich werden, denn ohne qualifiziertes Personal geht nichts. Über das Spagat der Führungskräfte […]

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Führungsentwicklung im Krankenhaus – Propeller der strategischen Entwicklung

8. März 2013

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Von Johannes Willms. Führungsentwicklung im modernen Krankenhaus bedeutet heute weit mehr als das Training von Führungskompetenzen beim Leitungspersonal. Der Spielraum zwischen kleinem Budget und harten Fakten ist häufig sehr eng – wo kann Personalentwicklung anfangen? Was ist der beste Hebel? Wenn ich mit Profis im Gesundheitswesen spreche, mit leitenden Ärzten, Pflegern, Personalentwicklern und Geschäftsführern, dann ist die emotionale Lage über die Berufsgruppen hinweg gemischt. Es gibt sowohl Begeisterung über wichtige Erfolge als auch Frust über sinnentleerte Aufgaben.

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